PSYCHOLOGUE 

Fév 14, 2025

Psychologue (H/F), CDI à temps plein

Date de publication : 10/02/2025

Date limite de candidature : 31/03/2025

Date de prise de poste : immédiate

Description 

Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.

Notre association accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 3 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.

Avenir Apei recrute un psychologue (H/F) en CDI à temps plein au sein de l’ESAT La Roseraie situé à Carrières-sur-Seine. 

Cet établissement d’aide par le travail, accompagnent à l’insertion par le travail, 75 personnes déficientes intellectuelles ou en situation de handicap psychique, encadrées par 22 salariés qualifiés.

Mission 

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur d’établissement, et la responsabilité fonctionnelle du chef de service médico-social, vous veillez à l’équilibre santé/travail des travailleurs en situation de handicap, à l’accompagnement et à la sécurisation des parcours des travailleurs.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous accompagnez les travailleurs tout au long de leur parcours au sein de l’établissement. 

Vous jouez un rôle majeur dans la prévention et le traitement des situations à risque et complexes. 

Enfin, vous interagissez avec les fonctions supports et les professionnels des autres établissements d’Avenir Apei, les réseaux locaux de travail protégé et de soutien psychologique. 

Vos principales missions sont de : 

• Assurer le suivi psychologique des travailleurs
• Participer aux procédures d’admission, à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés des travailleurs 
• Conseiller et soutenir les professionnels dans l’accompagnement des travailleurs ; Apporter un appui aux moniteurs d’atelier dans la gestion de leurs groupes ou lors de situations particulières
• Partager son expertise, et contribuer à la formation des professionnels en matière d’accompagnement 
• Contribuer à l’amélioration des conditions de travail et collaborer avec les équipes pour adapter les conditions de travail aux capacités et besoins des travailleurs Assurer le lien avec les familles (ou aidants) et partenaires internes et externes   

Profil 

• Diplôme minimum : diplôme de niveau 7, spécialité psychologie 
• Expérience : premier emploi accepté après un stage dans structure équivalente 
• Permis B obligatoire et expérience de la conduite impérative 

• Compétences
  • Connaissance des spécificités liées au public en situation de handicap
  • Connaissance des acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux et des dispositifs associés
  • Notions de droit administratif et social (réglementation, procédures relatives aux soins, droits du patient, etc.)
  • Observation, analyse et diagnostic d’une situation clinique
  • Passation de tests d’évaluation psychologique
  • Techniques de l’entretien individuel
  • Techniques d’animation de groupe
  • Rédaction de bilans et rapports psychologiques
  • Travail en équipe et en réseau
  • Assertivité 
  • Sens des responsabilités
  • Sens du contact et grande aisance relationnelle avec tous les interlocuteurs (personnes accompagnées, collègues, partenaires médico-sociaux)
  • Aisance relationnelle 
  • Pédagogie 
  • Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (pack office)

Conditions 

• Rémunération selon la CCN66
• Cadre soumis à horaire + durée du travail : temps partiel (50%)
• Durée du travail : 38 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi 

• Adresser votre CV détaillé et votre lettre de motivation à : 

Lise BOUCHARD, Directrice de l’ESAT Les Courlis et de l’ESAT La Roseraie

[email protected]

CONSEILLER EN INSERTION SOCIO-PROFESSIONNELLE 

Fév 14, 2025

Conseiller en insertion socio-professionnelle (H/F), CDI à temps plein

Date de publication : 10/02/2025

Date limite de candidature : 31/03/2025

Date de prise de poste : immédiate

Description 

Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.

Notre association accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 3 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.

Avenir Apei recrute un conseiller en insertion socio-professionnelle (H/F), en CDI à temps plein au sein de l’ESAT Les Néfliers (Établissement et Service d’Aide par le Travail) et de l’EA (Entreprise Adaptée), situés à Fourqueux-Satin-Germain-en-Laye. 

Ces établissements accompagnent à l’insertion par le travail, 175 personnes déficientes intellectuelles ou en situation de handicap psychique, et disposant d’une RQTH et d’une orientation en milieu ordinaire ou protégé fournie par la CDAPH, pour ce qui concernent les travailleurs de l’EA.

Mission 

Sous la responsabilité du directeur d’établissement, et en coordination avec le responsable de l’EA et le conseiller en insertion socio-professionnelle des ESAT Les Courlis et La Roseraie, vous êtes en charge du projet d’insertion en milieu ordinaire des travailleurs en situation de handicap, en cohérence avec leurs projets personnalisés. 

Dans ce cadre, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes production et médico-sociales, et êtes en relation avec les professionnels des autres établissements d’Avenir Apei, le réseau local de travail protégé, les partenaires du service public de l’emploi et le réseau économique local. 

• Accompagner les travailleurs dans la réalisation de leur projet professionnel (transition vers le milieu ordinaire) ; Accompagner et suivre les travailleurs lors de leur intégration en milieu ordinaire (stages préalables à l’embauche, mises à disposition…) puis dans le maintien en l’emploi (convention d’appui, plateforme emploi accompagné…)
• Développer l’autonomie des travailleurs dans la réalisation de leur parcours professionnel (atelier CV, atelier compétences, préparation aux entretiens…)
• Animer des réunions de suivi en lien avec les équipes pluridisciplinaires pour adapter collectivement les parcours d’insertion 
• Développer un réseau de partenaires d’insertion ; Réaliser des démarches de sensibilisation et de promotion des offres de services, avec le soutien des équipes communication, auprès du réseau de partenaires 
• Structurer et animer une offre de services auprès des partenaires économiques (sensibilisation au handicap, accompagnement dans les recrutements et adaptation des postes de travail, maintien dans l’emploi…)

Profil 

• Diplôme minimum : diplôme de niveau 6 (BAC + 3 et plus), spécialités « insertion sociale et professionnelle », travail social, ressources humaines
• Expérience : minimum 5 ans d’expérience dans le secteur de l’insertion professionnelle, de l’outplacement ou des ressources humaines (diversité et inclusion)
• Permis B obligatoire et expérience de la conduite impérative 
• Compétences
  • Connaissance du marché du travail 
  • Connaissance des dispositifs socio-professionnels 
  • Connaissance des lois et décrets sur le handicap, et des outils de la loi 2002-2 ; Maîtrise des spécificités liées au public en situation de handicap
  • Maîtrise des dispositifs d’insertion et de formation 
  • Maîtrise des techniques d’accompagnement individuel et d’animation d’atelier / réunion 
  • Appétence pour travailler avec des personnes porteuses de handicap
  • Capacités rédactionnelles et de synthèse
  • Planification, organisation et priorisation 
  • Pédagogie 
  • Travail en équipe pluridisciplinaire 
  • Qualités relationnelles et intelligence émotionnelle 
  • Ouverture d’esprit 
  • Sens des responsabilités 
  • Prise d’initiative
  • Adaptabilité et réactivité 
  • Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (pack office)

Conditions :

• Rémunération selon la CCN66
• Durée du travail : 38 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi 

• Adresser votre CV détaillé et votre lettre de motivation à : 

Céline CHARLOT, Directrice de l’ESAT Les Néfliers

[email protected]

MONITEUR PRINCIPAL

Fév 14, 2025

Moniteur principal d’atelier (H/F), CDI à temps plein

Date de publication : 10/02/2025

Date limite de candidature : 31/03/2025

Date de prise de poste : immédiate

Description 

Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.

Notre association accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 3 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.

Avenir Apei recrute un moniteur principal d’atelier (H/F) en CDI à temps plein au sein de l’ESAT Les Courlis, situé à Chatou. 

Cet établissement d’aide par le travail, accompagne à l’insertion par le travail, 75 personnes déficientes intellectuelles ou en situation de handicap psychique, encadrées par 22 salariés qualifiés.

Mission 

Sous la responsabilité hiérarchique du chef d’atelier, vous encadrez et accompagnez une équipe de travailleurs dans leur développement professionnel et assurez la production de biens ou de services. 

Vous avez également un rôle d’animation transversale, en qualité de relais du chef d’atelier auprès des moniteurs de l’établissement et travaillerez en coordination avec les autres moniteurs principaux du pôle, dans une logique de mutualisation et de cohérence des productions

• Encadrer et animer l’équipe de travailleurs
• Gérer, développer les compétences individuelles et participer aux évaluations ; Évaluer la progression et le parcours du travailleur en lien avec leur PP
• Participer aux actions de soutien des personnes en situation de handicap ; Assurer la qualité d’accueil et d’accompagnement des bénéficiaires (nouveaux travailleurs, stagiaires…) dans son atelier, en lien avec l’équipe médico-sociale et avec une prise en charge individualisée et adaptée de chaque travailleur dans le cadre du projet personnalisé
• Assurer la réalisation et la livraison de produits et services affectés à son atelier ; Organiser le travail d’après le planning de production ; Garantir la qualité, le respect des délais et réaliser le contrôle de conformité des travaux
• Coordonner et suivre la réalisation des produits et services des ateliers 
• Appliquer et veiller et au respect des procédures et règles qualité, sécurité et santé
• Participer à la définition et l’amélioration des méthodes et standards de production avec le chef d’atelier
• Contribuer à l’organisation et à la mise en œuvre des activités logistiques : chargement, déchargement des palettes, gestion des correspondances, gestion des stocks et livraison des marchandises
• Prendre part à la maintenance du matériel ; Participer aux interventions de maintenance en lien avec le chef d’atelier 
• Participer au développement d’activités et à la gestion de la relation client ; Être en appui du chef d’atelier lors des réponses aux appels d’offre ; Réaliser des devis ; S’assurer de l’émission des bons de livraison et factures après chaque production dans les délais impartis 

Profil

• Diplôme minimum : Diplôme de niveau 4 (BAC) ou équivalent
• Expérience : minimum 5 ans d’expérience 
• Permis B obligatoire et expérience de la conduite impérative 
• Compétences
  • Expertise dans un métier ; Bonne compréhension des pratiques de production ou de réalisation d’un chantier
  • Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité 
  • Appétence pour travailler avec des personnes porteuses de handicap
  • Encadrement d’équipe 
  • Animation transversale 
  • Travail d’équipe ; Capacité à fédérer et guider ses pairs 
  • Organiser une chaîne de production / un chantier 
  • Capacités rédactionnelles et de synthèse
  • Organisation et méthode
  • Autonomie 
  • Force de proposition
  • Orientation client 
  • Pédagogie 
  • Aisance relationnelle et diplomatie 
  • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (pack office)

Conditions 

• Rémunération selon la CCN66
• Durée du travail : 38 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi 

• Adresser votre CV détaillé et votre lettre de motivation à : 

Lise BOUCHARD, Directrice de l’ESAT Les Courlis et de l’ESAT La Roseraie

[email protected]

MONITEUR ESPACES VERTS 

Fév 14, 2025

Moniteur d’atelier (H/F), espaces verts, CDI à temps plein

Date de publication : 10/02/2025

Date limite de candidature : 31/03/2025

Date de prise de poste : immédiate

Description 

Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.

Notre association accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 3 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.

Avenir Apei recrute un moniteur (H/F) pour son activité « espaces verts », en CDI à temps plein au sein de l’ESAT Les Néfliers, situé à Fourqueux-Satin-Germain-en-Laye. 

Cet établissement d’aide par le travail, accompagne à l’insertion par le travail, 130 personnes déficientes intellectuelles ou en situation de handicap psychique, encadrées par 30 salariés qualifiés. 

Mission 

Sous la responsabilité hiérarchique du chef d’atelier, et en lien avec l’équipe médico-sociale, vous encadrez et accompagnez une équipe de travailleurs dans leur développement professionnel et assurez la réalisation des « prestations espaces verts »

• Planifier et organiser le planning des chantiers en lien avec le chef d’atelier ; Participer à la réalisation des travaux 
• Veiller à la bonne exécution des contrats dans le respect des cahiers des charges et des normes d’hygiène et sécurité 
• S’assurer de la disponibilité des ressources humaines et matérielles nécessaires à la réalisation des travaux (outils, engins, consommables…)
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens ; Mettre en œuvre et faire respecter les procédures et règles d’hygiène et de sécurité (port des EPI…) ; S’assurer de la conformité des chantiers, et de la bonne application de l’ensemble des règlementations en vigueur
• Encadrer et animer les équipes ; Évaluer et développer les compétences des travailleurs (formation technique métier, formation en situation…)
• Veiller au bon état du matériel et des véhicules ; Assurer la maintenance courante des équipements, outillages et engins (petites réparations, signalement des pannes)
• Faire des propositions pour optimiser les processus et les outils de travail
• Participer aux actions de soutien des personnes en situation de handicap ; Assurer la qualité d’accueil et d’accompagnement des bénéficiaires (nouveaux travailleurs, stagiaires…) dans son atelier, en lien avec l’équipe médico-sociale et avec une prise en charge individualisée et adaptée de chaque travailleur dans le cadre du projet personnalisé
• Contribuer à la prospection de nouveaux clients en liens avec les équipes espaces verts du pôle travail accompagné ; Être le contact privilégié des clients au quotidien 

Profil 

• Diplôme minimum : diplôme de niveau 3 ou certificat de moniteur d’atelier ; Spécialités travaux / aménagements paysager, jardinier paysagiste, aménagement et entretien d’espaces végétalisés
• Certificat phytosanitaire 
• Expérience : minimum 5 ans d’expérience d’encadrement dans les métiers d’entretien des espaces verts 
• Permis B et EB obligatoires ; CACES 1 est un plus, expérience de la conduite impérative 
• Compétences
  • Connaissances en horticulture, botanique, écologie et durabilité 
  • Connaissance des techniques d’entretien et d’aménagement 
  • Maîtrise des outils et engins spécifiques au métier 
  • Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et de la règlementation phytosanitaire 
  • Connaissance des gestes et postures de travail à adopter
  • Appétence pour travailler avec des personnes porteuses de handicap
  • Encadrement d’équipe 
  • Organisation et méthode
  • Autonomie 
  • Sens du détail 
  • Orientation client 
  • Travail d’équipe 
  • Pédagogie 
  • Aisance relationnelle et diplomatie 
  • Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (pack office) 

Conditions 

• Rémunération selon la CCN66
• Durée du travail : 38 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi 

• Adresser votre CV détaillé et votre lettre de motivation à : 

Céline CHARLOT, Directrice de l’EA

[email protected]

MONITEUR BLANCHISSERIE

Fév 14, 2025

Moniteur d’atelier (H/F), en Blanchisserie, CDI à temps plein

Date de publication : 10/02/2025

Date limite de candidature : 31/03/2025

Date de prise de poste : immédiate

Description 

Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.

Notre association accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 3 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.

Avenir Apei recrute un moniteur d’atelier (H/F) en Blanchisserie en CDI à temps plein au sein de l’ESAT La Roseraie, situé à Carrières-sur-Seine. 

Cet établissement d’aide par le travail, accompagne à l’insertion par le travail, 72 personnes déficientes intellectuelles ou en situation de handicap psychique, encadrées par 18 salariés qualifiés.

Mission 

Sous la responsabilité hiérarchique du chef d’atelier, et en lien avec l’équipe médico-sociale, vous encadrez et accompagnez une équipe de travailleurs dans leur développement professionnel et assurez la production des services de l’atelier blanchisserie : 

• Planifier et organiser le planning des chantiers en lien avec le chef d’atelier ; Participer à la réalisation des travaux 
• Coordonner et superviser la production ; S’assurer de la conformité des travaux
• Veiller à la bonne application de l’ensemble des règlementations en vigueur
• Suivre la réalisation des productions dans le respect des cahiers des charges et des normes d’hygiène et sécurité 
• Encadrer et animer les équipes ; Évaluer et développer les compétences des travailleurs (formation technique métier, formation en situation…)
• Veiller au bon état du équipements et machines; Remonter les incidents et pannes; Effectuer une intervention de premier niveau si besoin ; Participer aux interventions de maintenance en lien avec le chef d’atelier
• Faire des propositions pour optimiser les processus et les outils de travail
• Participer aux actions de soutien des personnes en situation de handicap ; Assurer la qualité d’accueil et d’accompagnement des bénéficiaires (nouveaux travailleurs, stagiaires…) dans son atelier, en lien avec l’équipe médico-sociale et avec une prise en charge individualisée et adaptée de chaque travailleur dans le cadre du projet personnalisé
• Contribuer à la prospection de nouveaux clients en liens avec les équipes espaces verts du pôle travail accompagné ; Être le contact privilégié des clients au quotidien 

Profil :

• Diplôme minimum : diplôme de niveau 3 ou certificat de moniteur d’atelier ; Spécialité métiers de l’entretien du textile, 
• Expérience : minimum 5 ans d’expérience d’encadrement dans le métier de la blanchisserie 
• Permis B obligatoire et expérience de la conduite impérative 
• Compétences
  • Connaissance des textiles et produits 
  • Maîtrise des machines et équipements 
  • Maîtrise des techniques de lavage et de détachage
  • Maitrise des techniques de séchage et repassage 
  • Connaissances des protocoles, règles et normes d’hygiène, sécurité et environnement 
  • Gestion des flux 
  • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques 
  • Appétence pour travailler avec des personnes porteuses de handicap
  • Encadrement d’équipe 
  • Organisation et méthode
  • Autonomie 
  • Sens du détail 
  • Orientation client 
  • Travail d’équipe 
  • Pédagogie 
  • Aisance relationnelle et diplomatie 

Conditions :

• Rémunération selon la CCN66
• Durée du travail : 38 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi 

• Adresser votre CV détaillé et votre lettre de motivation à : 

Lise BOUCHARD, Directrice de l’ESAT Les Courlis et de l’ESAT La Roseraie

[email protected]

CHEF D’ÉQUIPE PROPRETÉ POLYVALENT 

Fév 14, 2025

Chef d’équipe propreté polyvalent (H/F), CDI à temps plein

Date de publication : 10/02/2025

Date limite de candidature : 31/03/2025

Date de prise de poste : immédiate

Description 

Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.

Notre association accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 3 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.

Avenir Apei recrute un chef d’équipe propreté polyvalent (H/F) en CDI à temps plein au sein de l’Entreprise Adaptée (EA), située à Fourqueux-Saint-Germain-en-Laye. 

L’Entreprise Adaptée emploie 45 personnes adultes présentant une déficience intellectuelle ou des troubles psychique et disposant d’une RQTH et d’une orientation en milieu ordinaire ou protégé fournie par la CDAPH.

Elle propose à ses clients (entreprises, organismes publiques, particuliers…) des prestations variées telles que le nettoyage et l’hygiène des locaux (bureaux, locaux industriels, etc.), l’entretien et l’aménagement des espaces verts, le conditionnement, la confection textile ou la mise à disposition de personnel. 

Mission 

Sous la direction de la responsable de l’Entreprise Adaptée (EA), vous encadrez et accompagnez une équipe de travailleurs en situation de handicap et assurez la gestion opérationnelle et la supervision des chantiers de nettoyage : 

• Planifier, organiser et veiller à la bonne exécution des chantiers dans le respect des contrats et normes réglementaires ; Participer à la réalisation des chantiers 
• S’assurer de la disponibilité des ressources humaines et matérielles nécessaires à la réalisation des travaux (outils, matériels, consommables…)
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens ; Mettre en œuvre et faire respecter les procédures et règles d’hygiène, sécurité et environnement ; S’assurer de la conformité des chantiers, des processus, équipements, outils et à la bonne application de l’ensemble des règlementations en vigueur
• Veiller au bon état du matériel et des outillages ; Assurer la maintenance courante des équipements et outillages (petites réparations, signalement des pannes)
• Encadrer et animer les équipes ; Évaluer et développer les compétences des ouvriers ; Former et accompagner les équipes à l’utilisation des matériels et produits 
• Assurer la qualité d’accueil et d’accompagnement, avec une prise en charge individualisée et adaptée, de chaque ouvrier dans le cadre de son projet professionnel personnalisé
• Assurer la gestion RH des équipes, en lien avec le responsable de l’EA et de la secrétaire administrative : recrutement, intégration, formation, absences, accident du travail…
• Contribuer activement à la prospection de nouveaux clients en s’appuyant sur l’ensemble des moyens humains et matériels du Pôle, en lien avec la responsable de l’EA et les chefs d’atelier du pôle 
• Renforcer les équipes de supervision des activités de conditionnement en cas d’augmentation ponctuelle du volume de production.

Mobilité à prévoir pour gérer les différents chantiers dans un rayon de moins de 15 Km

Profil 

• Diplôme : minimum Bac professionnel (ou équivalent) ; Diplôme niveau 3 accepté avec une expérience significative ; Spécialités hygiène, propreté et stérilisation
• Les certifications sont un plus (entretien et rénovation en propreté ; chef d’équipe en propreté …) 
• Expérience : minimum 5 ans d’expérience d’encadrement dans le secteur du nettoyage industriel ou assimilé  
• Permis B obligatoire et expérience de la conduite impérative 
• Compétences
  • Connaissances des règles et normes sanitaires d’hygiène, sécurité, propreté, stérilisation et environnement 
  • Maîtrise des techniques de nettoyage et de désinfection 
  • Connaissance des produits et équipements adaptés à chaque situation ; Entretien des revêtements spécifiques 
  • Gestion des déchets 
  • Connaissance des gestes et postures de travail à adopter
  • Rigueur et organisation 
  • Assertivité 
  • Autonomie
  • Exemplarité et capacité à fédérer les équipes.
  • Réactivité face aux imprévus et aptitude à résoudre des problèmes.
  • Sens du relationnel, aussi bien avec les équipes qu’avec les clients.
  • Patience 
  • Ouverture d’esprit 
  • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (pack office)

Conditions 

• Rémunération selon la Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés
• Statut Agent de Maitrise 
• Durée du travail : 38 heures hebdomadaires, 4/5^ème possible 

• Adresser votre CV détaillé et votre lettre de motivation à : 

Céline CHARLOT, Directrice de l’ESAT Les Néfliers

[email protected]

CHEF D’ÉQUIPE ESPACES VERTS

Fév 14, 2025

Chef d’équipe espaces verts (H/F), CDI à temps plein

Date de publication : 10/02/2025

Date limite de candidature : 31/03/2025

Date de prise de poste : immédiate

Description 

Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.

Notre association accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 3 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.

Avenir Apei recrute un chef d’équipe espaces verts (H/F) en CDI à temps plein au sein de l’Entreprise Adaptée (EA), située à Fourqueux-Saint-Germain-en-Laye. 

L’Entreprise Adaptée emploie 45 personnes adultes présentant une déficience intellectuelle ou des troubles psychique et disposant d’une RQTH et d’une orientation en milieu ordinaire ou protégé fournie par la CDAPH.

Dans le cadre de son activité « espaces verts », l’EA propose des services variés destinés aux entreprises, copropriétés, institutions publiques, et particuliers : entretien d’espaces verts, travaux de jardinage, création, entretien et aménagement de jardins, entretien et aménagement végétal d’intérieur…

Mission

Sous la direction de la responsable de l’Entreprise Adaptée (EA), vous encadrez et accompagnez une équipe de travailleurs en situation de handicap et assurez la gestion opérationnelle et la supervision des chantiers d’espaces verts : 

• Planifier et organiser les chantiers ; Veiller à la bonne exécution des contrats ; Participer à la réalisation des travaux 
• S’assurer de la disponibilité des ressources humaines et matérielles nécessaires à la réalisation des travaux (outils, engins, consommables…)
• Veiller au bon état du matériel et des véhicules ; Assurer la maintenance courante des équipements, outillages et engins (petites réparations, signalement des pannes)
• Encadrer et animer les équipes ; Évaluer et développer les compétences des ouvriers
• Assurer la qualité d’accueil et d’accompagnement, avec une prise en charge individualisée et adaptée, de chaque ouvrier dans le cadre de son projet professionnel personnalisé
• Assurer la gestion RH des équipes, en lien avec le responsable de l’EA et de la secrétaire administrative : recrutement, intégration, formation, absences, accident du travail…
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens ; Mettre en œuvre et faire respecter les procédures et règles d’hygiène et de sécurité (port des EPI…) ; S’assurer de la conformité des chantiers, et de la bonne application de l’ensemble des règlementations en vigueur
• Contribuer activement à la prospection de nouveaux clients en s’appuyant sur l’ensemble des moyens humains et matériels du Pôle, en lien avec la responsable de l’EA et les équipes « ‘espaces verts » du pôle 

Profil

• Diplôme : minimum Bac professionnel (ou équivalent) ; Diplôme niveau 3 accepté avec une expérience significative ; Spécialités travaux / aménagements paysager, jardinier paysagiste, aménagement et entretien d’espaces végétalisés…
• Certificat phytosanitaire 
• Expérience : minimum 5 ans d’expérience d’encadrement d’équipe dans les métiers des espaces verts
• Permis B et EB obligatoires ; CACES 1 est un plus, expérience de la conduite impérative 
• Compétences 

• • Connaissances en horticulture, botanique, écologie et durabilité 
  • Connaissance des techniques d’entretien et d’aménagement 
  • Maîtrise des outils et engins spécifiques au métier 
  • Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et de la règlementation phytosanitaire 
  • Connaissance des gestes et postures de travail à adopter
  • Rigueur et organisation 
  • Assertivité 
  • Autonomie
  • Exemplarité et capacité à fédérer les équipes.
  • Réactivité face aux imprévus et aptitude à résoudre des problèmes.
  • Sens du relationnel, aussi bien avec les équipes qu’avec les clients.
  • Patience 
  • Ouverture d’esprit 
  • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (pack office)

Conditions 

• Rémunération selon la Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés
• Statut : Agent de Maitrise 
• Durée du travail : 38 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi 

• Adresser votre CV détaillé et votre lettre de motivation à : 

Céline CHARLOT, Directrice de l’EA

[email protected]

CONSEILLER EN INSERTION SOCIO-PROFESSIONNELLE

Fév 14, 2025

Conseiller en insertion socio-professionnelle (H/F), CDI à temps plein

Date de publication : 10/02/2025

Date limite de candidature : 31/03/2025

Date de prise de poste : immédiate

Description 

Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.

Notre association accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 3 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.

Avenir Apei recrute un conseiller en insertion socio-professionnelle (H/F) en CDI à temps plein au sein des ESAT Les Courlis (à Chatou) et La Roseraie (à Carrières-sur-Seine). 

Ces établissements d’aide par le travail, accompagnent à l’insertion par le travail, 147 personnes déficientes intellectuelles ou en situation de handicap psychique, encadrées par 40 salariés qualifiés.

Mission 

Sous la responsabilité du directeur d’établissement, et en coordination avec le conseiller en insertion socio-professionnelle de l’ESAT Les Néfliers, vous êtes en charge du projet d’insertion en milieu ordinaire des travailleurs en situation de handicap, en cohérence avec leurs projets personnalisés.

Dans ce cadre, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes production et médico-sociales, et êtes en relation avec les professionnels des autres établissements d’Avenir Apei, le réseau local de travail protégé, les partenaires du service public de l’emploi et le réseau économique local. 

• Accompagner les travailleurs dans la réalisation de leur projet professionnel (transition vers le milieu ordinaire) ; Accompagner et suivre les travailleurs lors de leur intégration en milieu ordinaire (stages préalables à l’embauche, mises à disposition…) puis dans le maintien en l’emploi (convention d’appui, plateforme emploi accompagné…)
• Développer l’autonomie des travailleurs dans la réalisation de leur parcours professionnel (atelier CV, atelier compétences, préparation aux entretiens…)
• Animer des réunions de suivi en lien avec les équipes pluridisciplinaires pour adapter collectivement les parcours d’insertion 
• Développer un réseau de partenaires d’insertion ; Réaliser des démarches de sensibilisation et de promotion des offres de services, avec le soutien des équipes communication, auprès du réseau de partenaires 
• Structurer et animer une offre de services auprès des partenaires économiques (sensibilisation au handicap, accompagnement dans les recrutements et adaptation des postes de travail, maintien dans l’emploi…)

Profil :

• Diplôme minimum : diplôme de niveau 6 (Bac + 3 et plus), spécialités « insertion sociale et professionnelle », travail social, ressources humaines
• Expérience : minimum 5 ans d’expérience dans le secteur de l’insertion professionnelle, de l’outplacement ou des ressources humaines (diversité et inclusion)
• Permis B obligatoire et expérience de la conduite impérative 
• Compétences
  • Connaissance du marché du travail 
  • Connaissance des dispositifs socio-professionnels 
  • Connaissance des lois et décrets sur le handicap, et des outils de la loi 2002-2 ; Maîtrise des spécificités liées au public en situation de handicap
  • Maîtrise des dispositifs d’insertion et de formation 
  • Maîtrise des techniques d’accompagnement individuel et d’animation d’atelier / réunion 
  • Appétence pour travailler avec des personnes porteuses de handicap
  • Capacités rédactionnelles et de synthèse
  • Planification, organisation et priorisation 
  • Pédagogie 
  • Travail en équipe pluridisciplinaire 
  • Qualités relationnelles et intelligence émotionnelle 
  • Ouverture d’esprit 
  • Sens des responsabilités 
  • Prise d’initiative
  • Adaptabilité et réactivité 
  • Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (pack office)

Conditions

• Rémunération selon la CCN66
• Durée du travail : 38 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi 

• Adresser votre CV détaillé et votre lettre de motivation à : 

Lise BOUCHARD, Directrice de l’ESAT Les Courlis et de l’ESAT La Roseraie

[email protected] 

Animateur Section d’Adaptation Spécialisée (SAS)

Fév 14, 2025

Animateur (H/F) SAS, CDI à temps plein

Date de publication : 10/02/2025

Date limite de candidature : 31/03/2025

Date de prise de poste : immédiate

Description 

Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.

Notre association accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 3 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.

Avenir Apei recrute un animateur SAS (H/F) en CDI à temps plein au sein de la Section d’Adaptation Spécialisée (SAS) Les Courlis, basée dans l’établissement La Roseraie situé à Carrières-sur-Seine. 

La SAS accompagne 16 personnes en temps partiel ESAT – SAS. Elle accompagne en collectif et en individuel des personnes en début d’accompagnement au sein de l’ESAT, proche de la retraite ou ayant besoin de répit dans l’objectif de les faire gagner en autonomie, de construire leur projet professionnel et personnel, de les accompagner dans la poursuite de leur parcours pour une remise au travail à temps plein ou une réorientation

Mission 

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable médico-social de l’ESAT, au sein d’un équipe pluridisciplinaire, vous participerez à l’accompagnement de personnes adultes en situation de handicap (travailleurs en ESAT). 

Votre mission, au travers des activités proposées, est de développer l’autonomie des travailleurs, de maintenir leurs acquis, développer leurs compétences et habilités sociales et professionnelles et favoriser leur expression sur les missions principales suivantes :

• Mettre en place d’accompagnements individualisés en fonction des projets des personnes accueillies à la SAS (découverte de métiers et secteurs d’activités, immersion en situation de travail…)
• Suivre le parcours des personnes accompagnées en SAS en lien avec l’équipe médico-sociale de l’ESAT
• Organiser et coordonner les différentes activités en lien avec les projets personnalisés des personnes accompagnées

Profil 

• Diplôme minimum : diplôme de niveau 4 
• Expérience : débutant ou confirmé avec une expérience acquise idéalement dans les métiers de l’apprentissage, de l’éducation ou d’animation d’activités pour adolescents ou adultes 
• Permis B obligatoire et expérience de la conduite impérative 
• Compétences
  • Appétence pour travailler avec des personnes porteuses de handicap
  • Maîtrise des techniques de conception et d’animation d’activités 
  • Connaissances des techniques d’accompagnement éducatif 
  • Gestion de groupe 
  • Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (pack office) 
  • Organisation et méthode 
  • Esprit d’initiative
  • Assertivité 
  • Travail équipe 
  • Faire preuve d’inventivité 
  • Sens de l’écoute
  • Pédagogie 
  • Aisance relationnelle et diplomatie 
  • Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (pack office) 

Conditions :

• Rémunération selon la CCN66
• Durée du travail : 38 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi 

• Adresser votre CV détaillé et votre lettre de motivation à : 

Lise BOUCHARD, Directrice de l’ESAT Les Courlis et de l’ESAT La Roseraie

[email protected]

1 Travailleur social (H/F) en CDI à temps plein

Fév 12, 2025

Avenir Apei recrute
Pour le Service d’Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) du pôle Enfance et Jeunesse
1 Travailleur social (H/F) en CDI à temps plein
Antenne de Saint-Cyr-l’Ecole
Date de publication : 07/02/2025 Date limite de candidature :
Date de prise de poste : immédiate
Description :
Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel. Avenir Apei accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de
handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 3 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.
Avenir Apei recrute pour son Service d’accompagnement à la Vie Sociale (SAVS)
Le Service d’Accompagnement à la Vie Sociale VPLA dispose de trois antennes situées à La Celle Saint-Cloud, Marly-le-
Roi et Saint-Cyr l’Ecole. Les antennes de La Celle Saint Cloud et de Marly Le Roi sont pilotées par un chef de service et l’antenne de Saint Cyr l’Ecole par un autre chef de service. Le SAVS accompagne 125 personnes de plus de 18 ans, en situation de déficience intellectuelle et/ou psychique, associées éventuellement à d’autres déficiences motrices ou sensorielles et demandeuses d’un accompagnement. Le SAVS est intégré au pôle Enfance et Jeunesse de l’association comprenant 7 établissements : 3 IME, 1 SESSAD, 1 CAVT, le CAJ et le SAVS. Le pôle Enfance et Jeunesse est placé sous la responsabilité de la Directrice Générale.
Missions :
Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service et au sein de l’équipe éducative, vos principales missions sont les suivantes :
✓ Elaborer le projet personnalisé de la personne et sa mise en œuvre,
✓ Réaliser le suivi de l’accompagnement et son évaluation,
✓ Favoriser et contribuer au développement des potentialités des personnes accompagnées dans un objectif d’autonomie de vie,
✓ Préparer et animer des activités collectives,
✓ Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au développement du projet de service,
✓ Collaborer avec le réseau partenarial.
Profil :
✓ Diplôme d’état : Educateur(trice) spécialisé(e), CESF, Moniteur(trice)-éducateur(trice), Assistant(e) social(e), Mandataire judiciaire, etc.
✓ Permis B exigé (déplacements sur tout le département des Yvelines)
Compétences :
✓ Savoir : établir une relation de confiance et un diagnostic éducatif ; connaissance de la déficience mentale et du handicap psychique.
✓ Savoir-faire : travailler en équipe pluridisciplinaire ; capacités rédactionnelles et de synthèse ; capacité d’organisation, de planification et de priorisation des actions.
✓ Savoir-être : qualités humaines et relationnelles ; sens de l’écoute et d’initiative.
✓ Rémunération selon la CCN66
✓ Tickets restaurant
✓ RTT
✓ Véhicule de service pour les déplacements
✓ Participation mensuelle à des GAPP (Groupe d’analyse des pratiques professionnelles) ✓ Durée du travail : 38 heures hebdomadaires
Avenir Apei – 27 rue du Général Leclerc 78420 Carrières-sur-Seine – Tél : 01 30 86 22 50 – Email : [email protected] – www.avenirapei.org Avenir Apei, association de parents et d’amis de personnes handicapées mentales, loi 1901 – Affiliée à l’Unapei
N° Siren : 785 039 058 – Code APE : 88 10 B
Siège social
Adresser CV détaillé et lettre de motivation à :
Coralie MACKOWSKI, Directrice du SAVS
Anne-Sophie LE JONCOUR Cheffe de Service
SAVS
[email protected]
Avenir Apei – SAVS VPLA
31, Avenue Lucien-René Duchesne
78170 – La Celle Saint-Cloud

1 Animateur (trice) d’activités et de vie quotidienne (H/F)

Fév 10, 2025

Avenir Apei recrute
pour son Pôle Habitat et Vie Sociale – Foyer d’Accueil Médicalisé le Moulin
1 Animateur (trice) d’activités et de vie quotidienne (H/F)
CDI à temps plein
Date de publication : 10 février 2025
Date de prise de poste : début mars 2025
Description :
Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.
Avenir Apei accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 23 établissements et services répartis dans 3 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.
Le FAM le Moulin situé au 27 rue du Général Leclerc – 78420 Carrières-sur-Seine accueille en internat 21 adultes déficients intellectuels avec ou sans troubles associés, disposant d’une relative autonomie dans l’accomplissement des actes essentiels de la vie courante.
Missions :
Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service, l’animateur(trice) de vie sociale imagine, crée et met en
place des activités en élaborant un programme d’animations varié et adapté aux besoins et aux envies des résidents, dans le respect du projet associatif et du projet d’établissement. Il/elle intervient avec l’équipe d’accompagnement
éducative, avec laquelle il pense et coordonne son action.
Vos principales missions sont les suivantes :
• Procéder à l’évaluation des besoins des résidents.
• Collaborer avec l’équipe de la structure, et articuler ses actions selon le projet d’établissement et le projet individualisé de chaque résident.
• Élaborer un planning d’activités pour les résidents.
• Créer des activités variées : physiques, manuelles, cognitives : pour maintenir un lien social et encourager la communication, stimuler l’esprit, les sens et la mémoire, conserver une autonomie à travers les gestes du quotidien et encourager la créativité et l’épanouissement personnel.
• Organiser les ateliers (déroulement, matériel) au sein de l’établissement, ou en extérieur.
• Animer les ateliers, en veillant à inclure chaque participant.
• Mettre en place des partenariats extérieurs (prestataires, associations)
• Utilisation des véhicules de service pour les sorties
• Gestion du matériel et des équipements nécessaires aux animations.
• Mener l’évaluation de ses actions, dans le but d’améliorer et de corriger sa pratique.
• Participer à la vie institutionnelle.
Profil :
• Diplôme : titulaire d’un diplôme dans le domaine de l’animation sociale CP JEPS – BP JEPS – Bac Pro et/ou
expérience reconnue
• Expérience : Une expérience significative dans l’animation auprès de personnes handicapées et/ou âgées est souhaitée – débutant accepté si diplôme
• Compétences : Sens de l’écoute et du contact, empathie et bienveillance, créativité et dynamisme, capacités d’organisation et de coordination, autonomie et capacité d’adaptation, polyvalence et esprit d’équipe, sens des responsabilités, respect de l’intégrité de la personne, qualités humaines et relationnelles. Maitrise des outils de communication numérique.
•
Titulaire du Permis B obligatoire
Conditions :
• Rémunération selon la CCN66 – Selon profil et expérience (ancienneté prise en compte).
• Durée du travail / Rythme de travail : 35 h du lundi au vendredi avec possibilité de travailler certains WE en fonction du planning des animations.
Adresser CV détaillé et lettre de motivation à :
Sylvie AUBAGUE, Chef de service d’accueil médicalisé le Moulin [email protected]
Avenir Apei – Centre d’Habitat de la Roseraie
27 rue du Général Leclerc – 78420 CARRIERES-SUR-SEINE