Moniteur d’atelier ou Educateur Technique Spécialisé (H/F) Pour l’atelier restauration en CDI à temps plein

Jan 24, 2023

Avenir Apei recrute
Pour son Pôle Enfance – IME Les Glycines
1 moniteur d’atelier ou Educateur Technique Spécialisé (H/F)
Pour l’atelier restauration en CDI à temps plein,

Date de publication : 12/01/2023
Date limite de candidature : 27/01/2023
Date de prise de poste : dès que possible

Description :
Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.
Avenir Apei accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 6 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes est accompagné par près de 550 salariés.

Avenir Apei recrute pour l’IME Les Glycines situé à Saint Germain en Laye (Yvelines),
1 moniteur d’atelier ou Educateur Technique Spécialisé (H/F).

L’IME Les Glycines – 3 Rue Molière – 78100 SAINT GERMAIN EN LAYE (proche RER A) accueille 94 enfants et
adolescents, à partir de 5 ans et jusqu’à 20 ans, déficients intellectuels, en situation de handicap.

Missions :
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service, au sein de l’équipe éducative de la SIPFPro, le/la
professionnel/le a pour mission de :
• Animer ou co-animer des temps d’atelier technique en restauration visant à développer les compétences des
adolescents et des jeunes adultes dans le domaine (recettes, Normes HACCP, DLC…)
• Concevoir et mettre en œuvre des progressions pédagogiques et des supports adaptés facilitant l’acquisition
des connaissances et la compréhension des consignes
• Evaluer les compétences des jeunes et s’inscrire dans la démarche des Attestations de Compétences
Professionnelles
• Accompagner les jeunes sur des temps collectifs (accueil, pauses, repas)
• Veiller et contribuer à l’application des règles et des consignes de sécurité
• Elaborer les écrits professionnels (bilan, projet d’activité…)
• Participer à l’élaboration du projet personnalisé du jeune
• Participer au travail institutionnel
• Travailler en étroite collaboration avec les autres professionnels

Profil :
Vous êtes dynamique, force de proposition, avez le sens du relationnel, de l’organisation et des capacités d’adaptation
éprouvées. Vous savez prévenir et gérer les situations difficiles (conflits, angoisses, troubles du comportement…). Vous
vous inscrivez dans une démarche réflexive. Vous aimez travailler en interdisciplinarité et faire preuve d’innovation.
• Connaissances du champ du handicap (autisme, troubles psychiques, déficience) avec une expérience en
établissement médicosocial
• Techniques d’écoute et d’entretien, de gestion de groupe
• Rédaction d’écrits professionnels
• Connaissance du développement de l’enfant, de l’adolescent,
• Connaissance de la CNV
• Maitrise du pack office et de l’outil informatique
• Titulaire d’un diplôme professionnel (CAP/BEP/Bac Pro) en restauration et/ou DE ETS
• Expérience de 3 ans minimum
• Permis B exigé

Conditions :
Rémunération selon la CCN66
Durée du travail / Rythme de travail : annualisation ; congés trimestriels selon CCN66.

Adresser CV détaillé et lettre de motivation à : Yves TANNOU, Directeur de l’IME Les Glycines
[email protected]

Avenir Apei – IME Les Glycines – 3 RUE MOLIERE -78100 SAINT GERMAIN EN LAYE

Coordinateur-trice médico-social en CDI à temps plein

Jan 6, 2023

Avenir Apei recrute
pour son Pôle Services – ESAT La Roseraie
1 « coordinateur-trice médico-social » en CDI à temps plein

Date de publication : 05/01/2023
Date limite de candidature : 20/01/2023
Date de prise de poste : immédiate

Description :
Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.
Avenir Apei accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 6 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.

Avenir Apei recrute pour son ESAT situé au 27 rue du Général Leclerc, 78420 Carrières-sur-Seine un/une
coordinateur-trice médico-social (H/F) en CDI.

L’ESAT (Etablissement d’Accompagnement par le Travail) accompagne à l’insertion par le travail 72 personnes déficientes
intellectuelles ou en situation de handicap psychique, encadrées par 12 salariés qualifiés.

Missions :
Sous la responsabilité hiérarchique directe du Directeur Adjoint de l’ESAT, le/la Coordinateur-trice est en charge de la
coordination médicosociale des parcours des personnes accompagnées, en lien avec l’équipe médico-sociale
pluridisciplinaire, les moniteurs d’atelier et la Direction de l’Etablissement.
Vos principales missions sont les suivantes :
– La gestion quotidienne des personnes accompagnées, en lien avec l’équipe de production (vie quotidienne,
congés, tableaux de synthèse …)
– Le suivi du parcours des travailleurs de l’ESAT (stages, projets personnalisés, soutiens, synthèses …) et des
renouvellements de dossiers en lien avec l’équipe médico-sociale
– Le suivi de la mise en application des projets personnalisés
– L’appui médico-social à l’ensemble des professionnels
– Les relations avec les partenaires internes et externes

Profil :
• Diplôme : Educateur Spécialisé, CESF, Assistant de Service Social, Chargé d’Insertion ou assimilés
• Expérience : connaissance du public déficient intellectuel et en situation de handicap psychique indispensable
• Compétences :
o Aisance relationnelle indispensable, diplomatie, autonomie et anticipation
o Sens naturel du service et du travail en équipe
o Maitrise des outils informatiques indispensable
o Capacités rédactionnelles, d’organisation, de planification et de priorisation
• Titulaire du permis B obligatoire

Conditions :
• Rémunération selon la CCN66
• Durée du travail : 5 jours par semaine du lundi au vendredi

Adresser CV détaillé et lettre de motivation à : Laura ADALA, Directrice du pôle Services
[email protected]

Avenir Apei – ESAT La Roseraie
27 rue du Général Leclerc, 78420 Carrières-sur-Seine

Un professionnel.le ES ou EJE en CDI à temps plein

Déc 30, 2022

Avenir Apei recrute
pour son Pôle Enfance
un professionnel.le ES ou EJE en CDI à temps plein

Date de publication : 27/12/2022
Date limite de candidature : 27/01/2023
Date de prise de poste : dès que possible

Description :
Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.
Avenir Apei accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 6 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.

Avenir Apei recrute pour l’IME La Roseraie, un(e) éducateur.rice de jeunes enfants

IME La Roseraie situé au 27 rue du Général Leclerc 78 420 Carrières-sur-Seine

Missions :
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du Pôle et par délégation de la cheffe de service, le/la
professionnel.le a pour mission
Vos principales missions sont les suivantes :
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et participer au travail institutionnel
• Elaborer le projet personnalisé des enfants accompagnés et l’évaluer.
• Favoriser et contribuer au développement des potentialités des enfants
• Recevoir les parents, préparer les éventuelles orientations et soutenir la parentalité
• Inventer, préparer et animer des activités collectives et individuelles
Vous serez inclus(e) dans une équipe dynamique et accueillante.

Profil :
• Diplôme ES/DEJE/Diplôme de même niveau soit niveau 6
• Expérience appréciable
• Titulaire du Permis B

Conditions :
• Rémunération selon la CCN66

Adresser CV détaillé et lettre de motivation à :Catherine KERDELO – Directrice Pôle Enfance

[email protected]

27 rue du Général Leclerc 78420 Carrières-sur-Seine

Travailleurs sociaux (H/F) en CDI à temps plein

Déc 29, 2022

Avenir Apei recrute
pour son Pôle Insertion Sociale et Professionnelle – SAVS Vivre Parmi Les Autres
2 Travailleurs sociaux (H/F) en CDI à temps plein

Date de publication : 28/12/2022
Date limite de candidature : 15/01/2023
Date de prise de poste : immédiate

Description :
Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.
Avenir Apei accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 6 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.

Avenir Apei recrute pour son SAVS, site de La Celle Saint Cloud, un Travailleur social (H/F).

Le Service d’Accompagnement à la Vie Sociale VPLA est situé à La Celle Saint-Cloud, Marly-le-Roi et Saint-Cyr l’Ecole. Le SAVS accompagne 125 personnes de plus de 18 ans, en situation de déficience intellectuelle et/ou psychique, associée éventuellement à d’autres déficiences motrices ou sensorielles et demandeuses d’un accompagnement.

Missions :
Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service et au sein de l’équipe éducative, vos principales missions sont les suivantes :
• Elaborer le projet personnalisé de la personne et sa mise en oeuvre,
• Réaliser le suivi de l’accompagnement et son évaluation,
• Favoriser et contribuer au développement des potentialités des personnes accompagnées dans un objectif d’autonomie de vie,
• Préparer et animer des activités collectives,
• Participer à l’élaboration, à la mise en oeuvre et au développement du projet de service,
• Collaborer avec le réseau partenarial.

Profil :
• Diplôme d’état : Educateur(trice) spécialisé(e), CESF, Moniteur(trice)-éducateur(trice), Assistant(e) social(e), AMP/AES, Mandataire judiciaire, etc …
• Permis B exigé (déplacements sur tout le département des Yvelines)

Compétences :
1. Savoir : établir une relation de confiance et un diagnostic éducatif ; connaissance de la déficience mentale et du handicap psychique.
2. Savoir-faire : travailler en équipe pluridisciplinaire ; capacités rédactionnelles et de synthèse ; capacité d’organisation, de planification et de priorisation des actions.
3. Savoir-être : qualités humaines et relationnelles ; sens de l’écoute et d’initiative.

Conditions :
• Rémunération selon la CCN66
• Tickets restaurant
• RTT
• Véhicule de service
• Participation mensuelle à des GAPP (Groupe d’analyse des pratiques professionnelles)
• Durée du travail : 38 heures hebdomadaires

Adresser CV détaillé et lettre de motivation à : Madame Tatiana FAGOT, Directrice de pôle

[email protected]

Avenir Apei – SAVS VPLA
31, Avenue Lucien-René Duchesne 78170 – La Celle Saint-Cloud 

Directeur d’établissement (H/F) en CDI

Déc 23, 2022

Avenir Apei recrute
pour le Centre d’Habitat Horizons situé à Marly-le-Roi
et le SAVS Vivre Parmi les Autres situé à La Celle-Saint-Cloud
1 directeur (H/F) en CDI

Date de publication : 22/12/2022
Date limite de candidature : 22/01/2023
Date de prise de poste : 01/04/2023

Description :
Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.
Avenir Apei accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap
intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 3 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.

Le Centre d’Habitat Horizons est composé de 5 établissements (hébergements pour travailleurs) :
– Le foyer d’hébergement l’Oasis situé à Marly-le-Roi, qui accompagne 26 personnes ;
– Le service appartements situé à Marly-le-Roi, qui accompagne 41 personnes ;
– Le foyer appartement Montval, situé à Marly-le-Roi, qui accompagne 8 personnes ;
– La Maison les Courlis située à Montesson, qui accompagne 40 personnes ;
– La Maison les Ibis, située au Vésinet, qui accompagne 15 personnes.
Le SAVS (Service d’Accompagnement à la Vie Sociale) Vivre Parmi les Autres est réparti sur 3 sites : La Celle SaintCloud (administration), Marly-le-Roi et Saint-Cyr-l’Ecole. L’établissement dispose d’un agrément de 125 personnes, mais
en accompagne réellement 180.
Il a pour objectif prioritaire de contribuer à la réalisation du projet de vie de ces personnes, en proposant un
accompagnement individualisé et adapté à chacune d’entre elles.

Missions :
Dans le cadre du projet associatif et sous la responsabilité hiérarchique du directeur de pôle, vous êtes chargé à titre
principal du fonctionnement et de l’organisation générale de ces établissements. Vous êtes secondé, pour le Centre
d’Habitat Horizons, par 1 directeur adjoint et 2 chefs de service, et pour le SAVS, par 2 chefs de service.
Vos principales missions sont les suivantes :
– Piloter l’activité des établissements
➢ Assurer le pilotage opérationnel des établissements
➢ Proposer à la direction de pôle les grandes orientations des projets d’établissement
➢ Assurer la mise en œuvre et l’évaluation des projets d’établissement
➢ Participer à la dynamique associative
– Mettre en œuvre l’accompagnement des personnes accompagnées et la démarche qualité
➢ Garantir l’existence et la mise en œuvre efficiente des outils et dispositifs réglementaires
➢ Assurer la mise en œuvre du processus d’admission des personnes accompagnées
➢ Assurer la mise en œuvre et le suivi de la démarche qualité
➢ Garantir la définition et la mise en œuvre des projets personnalisés
➢ Proposer de nouveaux projets et participer à leur développement
➢ Garantir la participation et l’expression des personnes accompagnées et de leur
famille/représentant légal, et veiller à leur satisfaction
– Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines
➢ Assurer le management du directeur adjoint, des chefs de service et des personnels placés
directement sous son autorité
➢ Participer aux recrutements des professionnels et organiser les remplacements nécessaires
➢ Garantir la mise en œuvre des entretiens annuels et professionnels
➢ Proposer des axes de formation
➢ Garantir la mise à jour des plannings et valider les variables de paie
➢ Assurer la réalisation des affichages, de la bonne tenue des registres et de tous les documents
obligatoires
➢ Participer/animer des réunions institutionnelles
➢ Faire respecter les règles relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail
– Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des établissements
➢ Participer à l’élaboration du budget et du Plan Pluriannuel d’Investissement et en assurer le suivi
➢ Assurer un reporting du fonctionnement des établissements et établir les tableaux de bord
intermédiaires
➢ Coordonner les rapports d’activité des établissements
➢ Suivre l’ensemble des opérations de travaux et l’ensemble des fonctions logistiques
– Travailler en réseau et développer des partenariats
➢ Assurer la communication interne y compris en direction des personnes accompagnées et de
leurs familles
➢ Représenter l’établissement dans les groupes de travail internes à l’association
➢ Représenter les établissements auprès des instances extérieures
➢ Identifier les partenariats adaptés aux besoins

Profil :
• Adhésion aux valeurs du mouvement parental et au projet associatif de l’association
• Intérêt pour le management et la dynamique d’équipe
• Expérience réussie dans le domaine de la conduite de changement souhaitée
• Maîtrise de l’outil informatique exigée
• Diplôme de niveau 7 (ancien niveau I)
• Titulaire du Permis B

Conditions :
• Rémunération selon la CCN66
• Cadre au forfait
• Astreintes

Adresser CV détaillé et lettre de motivation à : Violette GUILLET, directrice générale
[email protected]

Avenir Apei – Siège social
27, rue du Général Leclerc 78420 Carrières-sur-Seine

Directeur d’établissement (H/F) en CDI

Déc 20, 2022

Avenir Apei recrute
pour le CAJ Vivre Parmi les Autres situé à Saint-Cyr-l’Ecole
le CAVT Vivre Parmi les Autres situé à La Celle-Saint-Cloud
et le SESSAD situé au Pecq
1 directeur (H/F) en CDI

Date de publication : 20/12/2022
Date limite de candidature : 20/01/2023
Date de prise de poste : 01/04/2023

Description :
Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.
Avenir Apei accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 3 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.

Le CAJ (Centre d’Accueil de Jour) Vivre Parmi les Autres et le CAVT (Centre d’Adaptation à la Vie et au Travail) Vivre Parmi les Autres accompagnent respectivement 30 et 26 personnes, dans l’objectif de les aider à la construction de leur projet d’insertion sociale et/ou professionnelle.
Le SESSAD intervient principalement dans les crèches, les écoles maternelles et primaires et les collèges des villes environ. Il accompagne 25 enfants.

Missions :
Dans le cadre du projet associatif et sous la responsabilité hiérarchique du directeur de pôle, vous êtes chargé à titre principal du fonctionnement et de l’organisation générale de ces 3 établissements. Vous êtes secondé, pour le CAJ, par 1 chef de service, pour le CAVT, par 1 chef de service, et pour le SESSAD, par 1 chef de service.
Vos principales missions sont les suivantes :
– Piloter l’activité des établissements
➢ Assurer le pilotage opérationnel des établissements
➢ Proposer à la direction de pôle les grandes orientations des projets d’établissement
➢ Assurer la mise en oeuvre et l’évaluation des projets d’établissement
➢ Participer à la dynamique associative
– Mettre en oeuvre l’accompagnement des personnes accompagnées et la démarche qualité
➢ Garantir l’existence et la mise en oeuvre efficiente des outils et dispositifs réglementaires
➢ Assurer la mise en oeuvre du processus d’admission des personnes accompagnées
➢ Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la démarche qualité
➢ Garantir la définition et la mise en oeuvre des projets personnalisés
➢ Proposer de nouveaux projets et participer à leur développement
➢ Garantir la participation et l’expression des personnes accompagnées et de leur famille/représentant légal, et veiller à leur satisfaction
– Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines
➢ Assurer le management des chefs de service et des personnels placés directement sous son autorité
➢ Participer aux recrutements des professionnels et organiser les remplacements nécessaires
➢ Garantir la mise en oeuvre des entretiens annuels et professionnels
➢ Proposer des axes de formation
➢ Garantir la mise à jour des plannings et valider les variables de paie
➢ Assurer la réalisation des affichages, de la bonne tenue des registres et de tous les documents obligatoires
➢ Participer/animer des réunions institutionnelles
➢ Faire respecter les règles relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail
– Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des établissements
➢ Participer à l’élaboration du budget et du Plan Pluriannuel d’Investissement et en assurer le suivi
➢ Assurer un reporting du fonctionnement des établissements et établir les tableaux de bord intermédiaires
➢ Coordonner les rapports d’activité des établissements
➢ Suivre l’ensemble des opérations de travaux et l’ensemble des fonctions logistiques
– Travailler en réseau et développer des partenariats
➢ Assurer la communication interne y compris en direction des personnes accompagnées et de leurs familles
➢ Représenter l’établissement dans les groupes de travail internes à l’association
➢ Représenter les établissements auprès des instances extérieures
➢ Identifier les partenariats adaptés aux besoins

Profil :
• Adhésion aux valeurs du mouvement parental et au projet associatif de l’association
• Intérêt pour le management et la dynamique d’équipe
• Expérience réussie dans le domaine de la conduite de changement souhaitée
• Maîtrise de l’outil informatique exigée
• Diplôme de niveau 7 (ancien niveau I)
• Titulaire du Permis B

Conditions :
• Rémunération selon la CCN66
• Cadre au forfait

Adresser CV détaillé et lettre de motivation à : Catherine KERDELO, directrice du pôle enfance et jeunesse
[email protected]

Avenir Apei – Siège social
27, rue du Général Leclerc 78420 Carrières-sur-Seine

Directeur d’établissement (H/F) en CDI

Déc 20, 2022

Avenir Apei recrute
pour l’ESAT la Roseraie situé à Carrières-sur-Seine
et l’ESAT et la SAS les Courlis situés à Chatou
1 directeur (H/F) en CDI

Date de publication : 20/12/2022
Date limite de candidature : 20/01/2023
Date de prise de poste : 01/04/2023

Description :
Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.
Avenir Apei accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 3 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.

L’ESAT la Roseraie accompagne 72 personnes. L’ESAT les Courlis et la SAS les Courlis accompagnent respectivement 75 et 12 personnes.
Ces établissements proposent un accompagnement médico-social structuré et une offre de métiers performants et innovants ouverts aux entreprises comme aux particuliers.

Missions :
Dans le cadre du projet associatif et sous la responsabilité hiérarchique du directeur de pôle, vous êtes chargé à titre principal du fonctionnement et de l’organisation générale de ces 3 établissements. Vous êtes secondé, pour l’ESAT la Roseraie, par 1 directeur adjoint, et pour l’ESAT et la SAS les Courlis, par 1 coordinateur médico-social et 1 chef d’atelier.
Vos principales missions sont les suivantes :
– Piloter l’activité des établissements
➢ Assurer le pilotage opérationnel des établissements
➢ Proposer à la direction de pôle les grandes orientations des projets d’établissement
➢ Assurer la mise en oeuvre et l’évaluation des projets d’établissement en garantissant l’équilibre entre l’accompagnement médico-social et l’activité commerciale et de production
➢ Participer à la dynamique associative
– Mettre en oeuvre l’accompagnement des personnes accompagnées et la démarche qualité
➢ Garantir l’existence et la mise en oeuvre efficiente des outils et dispositifs réglementaires
➢ Assurer la mise en oeuvre du processus d’admission des personnes accompagnées
➢ Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la démarche qualité
➢ Garantir la définition et la mise en oeuvre des projets personnalisés
➢ Mettre en oeuvre les contrats d’aide et de soutien par le travail
➢ Proposer de nouveaux projets et participer à leur développement
➢ Garantir la participation et l’expression des personnes accompagnées et de leur famille/représentant légal, et veiller à leur satisfaction
– Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines
➢ Assurer le management du directeur adjoint, du coordinateur médico-social, du chef d’atelier et des personnels placés directement sous son autorité
➢ Participer aux recrutements des professionnels et organiser les remplacements nécessaires
➢ Garantir la mise en oeuvre des entretiens annuels et professionnels
➢ Proposer des axes de formation
➢ Garantir la mise à jour des plannings et valider les variables de paie
➢ Assurer la réalisation des affichages, de la bonne tenue des registres et de tous les documents obligatoires
➢ Participer/animer des réunions institutionnelles
➢ Faire respecter les règles relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail
– Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des établissements
➢ Participer à l’élaboration du budget et du Plan Pluriannuel d’Investissement et en assurer le suivi
➢ Assurer un reporting du fonctionnement des établissements et établir les tableaux de bord intermédiaires
➢ Coordonner les rapports d’activité des établissements
➢ Suivre l’ensemble des opérations de travaux et l’ensemble des fonctions logistiques
– Travailler en réseau et développer des partenariats
➢ Assurer la communication interne y compris en direction des personnes accompagnées et de leurs familles
➢ Représenter l’établissement dans les groupes de travail internes à l’association
➢ Représenter les établissements auprès des instances extérieures
➢ Identifier les partenariats adaptés aux besoins
– Gérer et développer l’activité économique des ESATs
➢ Fidéliser et développer les activités de production ainsi que la qualité de la relation clientèle
➢ Veiller à la bonne organisation des ateliers et des unités de productions pour garantir la qualité des prestations vendues aux clients

Profil :
• Adhésion aux valeurs du mouvement parental et au projet associatif de l’association
• Intérêt pour le management et la dynamique d’équipe
• Expérience réussie dans le domaine de la conduite de changement souhaitée
• Maîtrise de l’outil informatique exigée
• Diplôme de niveau 7 (ancien niveau I)
• Titulaire du Permis B

Conditions :
• Rémunération selon la CCN66
• Cadre au forfait

Adresser CV détaillé et lettre de motivation à : Danièle RUFF, directrice du pôle emploi accompagné
[email protected]

Avenir Apei – ESAT les Courlis
57, chemin de Cormeilles 78400 Chatou

Educateur Spécialisé (H/F) en CDI à temps plein

Déc 19, 2022

Avenir Apei recrute
Pour son Pôle Enfance – IME Les Glycines
1 Educateur Spécialisé (H/F) en CDI à temps plein

Date de publication : 09/12/2022
Date limite de candidature : 26/12/2022
Date de prise de poste : 03/01/2023

Description :
Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.
Avenir Apei accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 6 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes est accompagné par près de 550 salariés.

Avenir Apei recrute pour l’IME Les Glycines situé à Saint Germain en Laye (Yvelines) un Educateur Spécialisé (H/F).

L’IME Les Glycines – 3 Rue Molière – 78100 SAINT GERMAIN EN LAYE (proche RER A) accueille 94 enfants et adolescents, à partir de 5 ans et jusqu’à 20 ans, déficients intellectuels, en situation de handicap.

Missions :
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service, au sein de l’équipe éducative de la SIPFPro, l’éducateur/trice a pour mission de :
• Evaluer les besoins des jeunes accueillis
• Recueillir les attentes du jeune, de sa famille
• Concevoir et mettre en oeuvre des activités répondant à leurs besoins
• Assurer l’accueil et l’accompagnement au quotidien des jeunes
• Soutenir le développement de l’expression personnelle des personnes accueillies, leur confiance en soi, leur connaissance de soi, leur socialisation, leur autonomie et leur capacité à « vivre ensemble »
• Veiller et contribuer à l’application des règles et des consignes de sécurité,
• Elaborer les écrits professionnels (bilan, projet d’activité…)
• Participer à l’élaboration des projets personnalisés
• Participer au travail institutionnel
• Travailler en étroite collaboration avec les autres professionnels, notamment pour assurer la coordination du projet personnalisé
• Être un interlocuteur des familles

Profil :
Vous êtes dynamique, force de proposition, avez le sens du relationnel, de l’organisation et des capacités d’adaptation éprouvées. Vous savez prévenir et gérer les situations difficiles (conflits, angoisses, troubles du comportement…). Vous vous inscrivez dans une démarche réflexive. Vous aimez travailler en interdisciplinarité et faire preuve d’innovation.
• Connaissances du champ du handicap (autisme, troubles psychiques, déficience) avec une expérience en établissement médicosocial
• Techniques d’écoute et d’entretien, de gestion de groupe
• Rédaction d’écrits professionnels
• Connaissance du développement de l’enfant, de l’adolescent,
• Connaissance de la CNV
• Maitrise du pack office et de l’outil informatique
• DEES exigé
• Expérience de 3 ans minimum
• Permis B exigé

Conditions :
Rémunération selon la CCN66
Durée du travail / Rythme de travail : annualisation ; congés trimestriels selon CCN66.

Adresser CV détaillé et lettre de motivation à : Yves TANNOU, Directeur de l’IME Les Glycines
[email protected]

Avenir Apei – IME Les Glycines – 3 RUE MOLIERE -78100 SAINT GERMAIN EN LAYE

Moniteur d’atelier en Restauration interne (H/F) en CDI à temps plein

Déc 19, 2022

Avenir Apei recrute
pour son Pôle Accompagnement Professionnel – ESAT Les Néfliers
1 Moniteur d’atelier en Restauration interne (H/F) en CDI à temps plein

Date de publication : 09/12/2022
Date limite de candidature : 09/01/2023
Date de prise de poste : 03//01/2023

Description :
Avenir Apei, association de parents et d’amis de personnes déficientes intellectuelles, est une association d’intérêt
général, apolitique, non confessionnelle et sans but lucratif.
Avenir Apei accompagne des personnes déficientes intellectuelles et/ou en situation de handicap psychique, dans ses
22 établissements et services (1008 places au total) répartis dans nos 6 pôles. L’ensemble de ces personnes sont
accompagnées par plus de 500 salariés.

Avenir Apei recrute pour son ESAT situé à Fourqueux un Moniteur d’atelier Restauration (H/F).

L’ESAT Les Néfliers est un Etablissement d’Aide par le Travail qui accompagne à l’insertion par le travail 130 personnes
déficientes intellectuelles ou en situation de handicap psychique, encadrées par 30 salariés qualifiés.

Missions :
Sous la responsabilité hiérarchique du Chef d’atelier, en binôme avec le moniteur d’atelier Foodtruck, vous êtes
responsable d’une équipe de travailleurs en situation de handicap sur les missions suivantes :
• Animer et former une équipe de 6 travailleurs dédiée au service en salle & à la plonge : 150 déjeuners en 2 services
du lundi au vendredi.
– Accueillir, animer et transmettre son savoir-faire.
– Former les travailleurs aux bases du métier de service en salle en s’adaptant à chacun des aspects de leurs handicaps et
veiller à leurs tenues et hygiène.
– Organiser le travail de chacun et veiller à la bonne répartition des tâches entre membres de l’équipe.
– Mettre en place et rendre accessibles les outils, les process, les postes de travail aux personnes et les supports adaptés
– Mettre en œuvre des méthodes d’observation et de recueil de données via des grilles d’évaluation et des référentiels
métiers
– Suivre les plannings (horaires, absences, congés) et être garant du respect des horaires
– Assurer une bonne communication avec sa hiérarchie
– Résoudre les éventuels conflits
• Gestion de l’atelier Restauration
– Assurer l’entretien et le nettoyage des équipements et matériels
– Faire appliquer les principes HACCP
– Assurer la bonne communication avec son n+1 quant aux problèmes liés aux éventuels dysfonctionnements de la cantine
• Participation à l’activité Foodtruck, en binôme avec le moniteur référent du Foodtruck ou en autonomie
– Planifier et gérer les effectifs par rapport à la double activité Restauration et Foodtruck, en lien avec son binôme du
Foodtruck
– Participer à la production du Foodtruck, en amont des prestations si besoin.
– Assurer la gestion des stocks en respectant les normes imposées.
– Superviser et contrôler les encaissements lors des prestations du foodtruck
– En l’absence du moniteur Foodtruck, étudier la faisabilité des demandes spécifiques des clients.
• Assurer l’accompagnement médico-social
– Participer à l’élaboration des projets professionnels personnalisés et proposer des actions de formation
– Garder une juste distance professionnelle avec les travailleurs
• Adopter une posture qui permet d’instaurer une relation de service et de représentation de l’établissement vis-à-vis
de la clientèle et autres partenaires
• Travailler en lien avec l’équipe médico-sociale dans le cadre des projets personnalisés et des activités extraprofessionnelles

Profil :
• Diplôme : BEP / CAP en hôtellerie-restauration et 5 ans d’expérience professionnelle
• Connaissance du secteur médico-social appréciée
• Compétences
o Connaissances dans le domaine de la restauration : connaissance des règles sanitaires et d’hygiène
et de sécurité
o Autonomie dans l’organisation du travail
o Aisance relationnelle indispensable
o Sens naturel du service et du travail en équipe
o Maitrise des outils informatiques indispensable, notamment le Pack office
• Titulaire du permis B obligatoire
• Vaccination COVID à jour

Conditions :
• Rémunération selon la CCN66
• Durée du travail : 38 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi

Adresser CV détaillé et lettre de motivation à : Céline CHARLOT, Directrice adjointe du Pôle Accompagnement Professionnel
[email protected]

Avenir Apei – ESAT Les Néfliers
4 rue des Néfliers 78112 FOURQUEUX SAINT-GERMAIN EN LAYE

AES ou ME (H/F) en CDI à temps plein en internat

Nov 29, 2022

Avenir Apei recrute
pour son Pôle Habitat – CHH
Foyer OASIS

1 AES ou ME (H/F) en CDI à temps plein en internat

Date de publication : 28/11/2022
Date limite de candidature : 31/12/2022
Date de prise de poste : 12/12/2022

Description :
Avenir Apei, association de parents et d’amis de personnes déficientes intellectuelles, est une association d’intérêt général,
apolitique, non confessionnelle et sans but lucratif.
Avenir Apei accompagne des personnes déficientes intellectuelles et/ou en situation de handicap psychique, dans ses 22
établissements (1008 places au total) et services répartis dans nos 6 pôles. L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par
plus de 500 salariés.

Avenir Apei recrute pour le CHH situé à Marly le Roi un AES ou ME (H/F).

Le Centre d’Habitat Horizons : Foyer OASIS – 46 Grande Rue – 78160 MARLY LE ROI

Missions :
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service, au sein de l’équipe éducative, le travailleur social aura
notamment pour missions :
• Accompagnement des adultes dans les actes de la vie quotidienne
• Participation à l’élaboration et la mise en œuvre du projet personnalisé des personnes accompagnées
• Favoriser et contribuer au développement des potentialités des personnes accompagnées dans un objectif
d’autonomie de vie.
• Travailler en partenariat avec l’équipe pluridisciplinaire et la famille
• Participation aux réunions institutionnelles

Profil :
• Diplôme AMP/AES ou ME
• Compétences : transmissions écrites, utilisation de l’outil informatique
• Titulaire du Permis B obligatoire

Conditions :
• Rémunération selon la CCN66
• Durée du travail / Rythme de travail : modulation trimestrielle, base 35 heures (fin de poste maximum 21h30)
• Deux week-ends travaillés/mois

Adresser CV détaillé et lettre de motivation à : Béatrice de Beaufort, directrice du CHH
[email protected]

Avenir Apei – CHH 30 avenue de l’Amiral Lemonnier 78160 Marly le Roi

AVENIR APEI RECRUTE UN ASSISTANT RH MEDICO SOCIAL EN CDI H/F

Nov 28, 2022

AVENIR APEI RECRUTE UN ASSISTANT RH MEDICO SOCIAL EN CDI H/F

Envie de donner du sens à votre métier et de vous investir dans l’Economie Sociale et Solidaire ? Rejoignez-nous !

Nous recrutons un Assistant RH Médico-Social h/f en CDI pour notre Établissement de Service d’Aide par le Travail (ESAT) basé à Saint Germain en Laye-Fourqueux.

Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction du site, vous êtes en charge des missions suivantes :

• Gestion administrative du personnel et des travailleurs : gestion et saisie des absences (congés, RTT, maladie, AT), suivi et contrôle des éléments variables de paie, édition et mise sous pli des bulletins de salaire, facturation des repas internes et externes, suivi des dossiers d’entrée et sortie.
• Gestion et suivi des tableaux de bord d’activités de l’établissement et saisie et mise à jour des bases de données RH sous les logiciels suivants Imago, Cogeti, Via Trajectoire…
• Suivi des visites médicales en lien avec l’infirmière pour les nouveaux arrivants, les retours de maladie…
• Gestion administrative et logistique des stages TH : organisation des visites, planification des entrées et sorties, définition des dates de bilan, notes d’informations auprès des équipes du Pôle, gestion des repas.
• Suivi des Projets Personnalisés : définition du planning et rappel des échéances, relecture éventuelle des projets …
• Communication interne et externe : gestion des courriels, rédaction et envoi de courriers (CAF, MDPH…), diffusion de notes d’informations internes, relations avec les partenaires médico-sociaux (foyers, IME…)
• Aide au recrutement, en lien avec l’assistante commerciale & communication du Pôle : sourcing, traitement des candidatures, préqualification téléphonique, organisation et convocation aux entretiens, suivi des retours négatifs, reporting…
• Suivi administratif des formations (envoi des documents au siège, présence / absence, facturations, logistique des réunions) et rappel aux professionnels concernés.
• Supervision du travailleur qui occupe le poste d’hôte d’accueil de l’ESAT

L’établissements de Service et d’Aide par le Travail (ESAT) de St Germain-en-laye, accompagne à l’insertion par le travail 130 personnes déficientes intellectuelles ou en situation de handicap psychique, encadrées par 30 salariés qualifiés.

Profil :

• Diplôme : Bac +2 avec une spécialité RH
• Expérience : connaissance du secteur médico-social appréciée

Compétences attendues :

• Maitrise des outils informatiques indispensable
• Capacités rédactionnelles, d’organisation, de planification et priorisation
• Aisance relationnelle indispensable, diplomatie, autonomie et anticipation
• Sens naturel du service et du travail en équipe
• Confidentialité

Titulaire du permis B recommandée, déplacements possibles sur les établissements du Pôle

Conditions :

• Rémunération selon la CCN66
• Durée du travail : 38 heures par semaine, avec RTT

Si cette offre vous intéresse merci d’adresser votre candidature à [email protected]