1 directeur (H/F) en CDI

Avenir Apei recrute
pour l’ESAT la Roseraie situé à Carrières-sur-Seine
et l’ESAT et la SAS les Courlis situés à Chatou
1 directeur (H/F) en CDI

Date de publication : 22/08/2023
Date limite de candidature : 23/09/2023
Date de prise de poste : immédiate

Description :
Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap
intellectuel.
Avenir Apei accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de
handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements
et services répartis dans 3 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de
550 salariés.

L’ESAT la Roseraie accompagne 72 personnes. L’ESAT les Courlis et la SAS les Courlis accompagnent respectivement
75 et 20 personnes.
Ces établissements proposent un accompagnement médico-social structuré et une offre de métiers performants et
innovants ouverts aux entreprises comme aux particuliers.

Missions :
Dans le cadre du projet associatif et sous la responsabilité hiérarchique du directeur de pôle, vous êtes chargé à titre
principal du fonctionnement et de l’organisation générale de ces 3 établissements. Vous êtes secondé, pour les deux
ESAT par un chef d’atelier et un responsable du développement médico-social.
Vos principales missions sont les suivantes :
– Piloter l’activité des établissements
➢ Assurer le pilotage opérationnel des établissements
➢ Proposer à la direction de pôle les grandes orientations des projets d’établissement
➢ Assurer la mise en œuvre et l’évaluation des projets d’établissement en garantissant l’équilibre
entre l’accompagnement médico-social et l’activité commerciale et de production
➢ Participer à la dynamique associative
– Mettre en œuvre l’accompagnement des personnes accompagnées et la démarche qualité
➢ Garantir l’existence et la mise en œuvre efficiente des outils et dispositifs réglementaires
➢ Assurer la mise en œuvre du processus d’admission des personnes accompagnées
➢ Assurer la mise en œuvre et le suivi de la démarche qualité
➢ Garantir la définition et la mise en œuvre des projets personnalisés
➢ Mettre en œuvre les contrats d’aide et de soutien par le travail
➢ Proposer de nouveaux projets et participer à leur développement
➢ Garantir la participation et l’expression des personnes accompagnées et de leur
famille/représentant légal, et veiller à leur satisfaction
– Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines
➢ Assurer le management des cadres et des personnels placés directement sous son autorité
➢ Participer aux recrutements des professionnels et organiser les remplacements nécessaires
➢ Garantir la mise en œuvre des entretiens annuels et professionnels
➢ Proposer des axes de formation
➢ Garantir la mise à jour des plannings et valider les variables de paie
➢ Assurer la réalisation des affichages, de la bonne tenue des registres et de tous les documents
obligatoires
➢ Participer/animer des réunions institutionnelles
➢ Faire respecter les règles relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail
– Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des établissements
➢ Participer à l’élaboration du budget et du Plan Pluriannuel d’Investissement et en assurer le suivi
➢ Assurer un reporting du fonctionnement des établissements et établir les tableaux de bord
intermédiaires
➢ Coordonner les rapports d’activité des établissements
➢ Suivre l’ensemble des opérations de travaux et l’ensemble des fonctions logistiques
– Travailler en réseau et développer des partenariats
➢ Assurer la communication interne y compris en direction des personnes accompagnées et de
leurs familles
➢ Représenter l’établissement dans les groupes de travail internes à l’association
➢ Représenter les établissements auprès des instances extérieures
➢ Identifier les partenariats adaptés aux besoins
– Gérer et développer l’activité économique des ESATs
➢ Développer et pérenniser les activités de production ainsi que la qualité de la relation clientèle
➢ Veiller à la bonne organisation des ateliers et des unités de production pour garantir la qualité des
prestations vendues aux clients

Profil :
• Adhésion aux valeurs du mouvement parental et au projet associatif de l’association
• Intérêt pour le management et la dynamique d’équipe
• Expérience réussie dans le domaine de la conduite de changement souhaitée
• Maîtrise de l’outil informatique exigée
• Diplôme de niveau 7 (ancien niveau I)
• Titulaire du Permis B

Conditions :
• Rémunération selon la CCN66
• Cadre au forfait

Adresser CV détaillé et lettre de motivation à : Danièle RUFF, directrice du pôle emploi accompagné
[email protected]

Avenir Apei – ESAT les Courlis
57, chemin de Cormeilles, 78400 Chatou