1 directeur d’IME (H/F) CDI à temps plein

Avenir Apei recrute
pour son pôle enfance et jeunesse – IME la Roseraie
1 directeur d’IME (H/F) CDI à temps plein

Description :
Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.
Avenir Apei accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 3 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.

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L’IME la Roseraie situé 27 rue du général Leclerc à Carrières-sur-Seine, accueille 52 enfants et adolescents de 6 à 20 ans, avec déficience intellectuelle ou autisme.
L’établissement ouvre 210 jours/an. L’équipe pluridisciplinaire est composée de 33,77 ETP.
L’IME fait partie du pôle enfance et jeunesse de l’association Avenir Apei comprenant :

• l’IME la Roseraie (Carrières-sur-Seine) ;
• l’IME les Glycines (Saint-Germain-en-Laye) ;
• l’IME les Papillons Blancs (Conflans-Sainte-Honorine) ;
• le SESSAD (le Pecq) ;
• le CAJ Vivre Parmi les Autres (Saint-Cyr-l’Ecole) ;
• le CAVT Vivre Parmi les Autres (La Celle Saint-Cloud).

Missions :
Dans le cadre du projet associatif et sous la responsabilité hiérarchique du directeur de pôle, vous êtes chargé à titre principal du fonctionnement et de l’organisation générale de l’établissement. Vous êtes secondé par 1 chef de service.

 Vos principales missions sont les suivantes :

• Élaborer le projet d’établissement dans le cadre de la politique générale définie par l’organisme gestionnaire et des politiques médico-sociales du territoire
• Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d’établissement
• Veiller à la conformité des actions de l’établissement avec les réglementations en vigueur
• Organiser les conditions d’accompagnement des enfants et adolescents accueillis et des familles en lien avec la cheffe de service
• Veiller à la qualité des prestations de l’établissement (accueil, soin, accompagnement) et au respect des droits des personnes et de leurs familles, et des biens et des personnes
• Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement
• Établir le bilan d’activité de la structure et identifier les axes d’évolution
• Animer des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations
• Mettre en œuvre la démarche d’évaluation de la structure
• Définir les investissements prioritaires
• Assurer la représentation de l’établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs
• Initier et entretenir des partenariats

Vous travaillerez en lien avec les directeurs du pôle enfance et jeunesse sous la hiérarchie de la directrice du pôle et de la directrice générale.

Compétences :

• Gestion administrative et financière d’un établissement
• Connaissance de l’environnement et des dispositifs médico-sociaux
• Connaissance de la réglementation du champ couvert par l’établissement
• Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
• Capacité à développer et entretenir des partenariats
• Maîtrise des procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure sociale / médico-socialeProfil :
  • Adhésion aux valeurs du mouvement parental et au projet associatif de l’association
  • Intérêt pour exercer un métier passionnant aux services d’enfants extraordinaires
  • Capacité de raisonnement et de mise en perspective
  • Intérêt pour le management et la dynamique d’équipe
  • Dynamisme, force de proposition, sens du relationnel, de l’organisation et des capacités d’adaptation éprouvées
  • Prévention et gestion des situations conflictuelles liées au changement
  • Inscription dans une démarche réflexive : intérêt pour travailler en interdisciplinarité et faire preuve d’innovation
  • Maîtrise de l’outil informatique exigée
  • Diplôme de niveau 7 (ancien niveau I)
  • Titulaire du Permis B
  • Expérience similaire souhaitée

  Conditions :

  • Rémunération selon la CCN66
  • Durée du travail / Rythme de travail : 210 jours d’ouverture – Forfait Jours 204J/an – congés trimestriels

Adresser CV détaillé et lettre de motivation à : Jessica CHESTIER, directrice de Pôle
Jessica.chestier@avenirapei.org

Avenir Apei – Siège social
27, rue du Général Leclerc 78420 Carrières-sur-Seine