Avenir Apei
Avenir Apei recrute pour son Siège Social
1 Directeur des ressources humaines (H/F) en CDI à temps plein
Date de publication : 04/02/2025
Date limite de candidature : 04/03/2025 Date de prise de poste : dès que possible
Description :
Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.
Avenir Apei accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 6 pôles (1030
places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.
Avenir Apei recrute pour son Siège Social – Carrières Sur Seine – un Directeur des Ressources Humaines (H/F).
Le Siège social d’Avenir Apei compte 20 salariés regroupant les fonctions support en termes de gestion financière et de gestion des ressources humaines pour l’ensemble des établissements de l’association Avenir Apei.
Missions :
Dans le cadre de la politique associative, vous êtes rattaché(e) au Siège social de l’association et vous êtes placé(e) sous la
responsabilité hiérarchique directe de la Directrice Générale.
Le DRH (H/F) assure le management du Service RH composé de 5 personnes (1 Responsable Paie et Administration, 3 assistantes RH et 0,5 Assistant de formation) en charge du suivi administratif de la paie, de la gestion du personnel selon la législation sociale, légale et conventionnelle et la politique des ressources humaines internes et politique publique dans le respect du projet associatif.
Vos principales missions sont les suivantes :
Superviser la gestion du personnel assurée par la Responsable Paie et Administration :
• Assurer le suivi de la gestion du personnel des salariés du Siège social ;
• Elaborer et contrôler les bulletins de paie, des soldes de tout compte, et contrôler les éléments saisis pour les salariés du Siège social ;
• Contrôle des soldes de tout compte des CDI et cadres sortants ;
• Superviser l’élaboration des déclarations sociales mensuelles (DSN) ;
• Superviser le respect des plannings et des délais de paie et de cotisations sociales ;
• Gestion du compte épargne-temps ;
• Assurer un contrôle de gestion sociale en lien avec le service comptable ;
• Être l’interlocuteur référent lors de la clôture des comptes ;
• Déclarations annuelles : OETH, taxe formation continue, DSN annuelle avec honoraires, Action 1% logement.
Disciplinaire :
• Support aux directions des établissements dans les procédures disciplinaires (contrôle des délais, aide à la rédaction des
courriers, gestion des ruptures conventionnelles, …) ;
•
Lien avec l’avocat de l’association ;
• Suivi des dossiers prud’hommaux et présence aux audiences.
Dialogue social :
•
Préparer et animer avec la Direction Générale les réunions CSE et CSSCT ;
•
Expertise RH en lien avec les directions de pôle en ce qui concerne les réunions de représentant de proximité ;
•
Préparer et animer les NAO ;
• Rédiger et assurer le suivi des accords d’entreprise.
Formation :
•
Préparer en concertation avec les Directeurs, l’élaboration du plan de développement des compétences associatif ;
•
Suivi du plan annuel défini selon les différents dispositifs de formation à mobiliser dans le respect du budget, en lien avec l’OPCO Santé.
Indicateurs et bilans :
• Suivi des indicateurs RH : bilan social, absentéisme, formations, GPEC, …
• Consolidation des données CPOM : EPRD, ERRD, budget et comptes administratifs ;
• Participation à la clôture des comptes en lien avec le service comptable, les experts comptables et les CAC.
Supports aux établissements et veille sociale :
• Apporter une expertise RH aux établissements en lien avec la Direction Générale ; • Participer aux Comités de Direction ;
• Réaliser de la veille sociale et juridique ;
• Participer à des instances et/ou groupes de travail associatifs.
Profil :
• Diplôme de niveau 7 (ancien niveau I)
• Expérience similaire souhaitée
• Maîtrise de l’outil informatique exigée (Word, Excel, Octime, EIG)
Conditions :
• Cadre au forfait (204 jours/an) • Rémunération selon la CCN66
•
Aisance relationnelle et discrétion
•
Prise d’initiative et autonomie
• Rigueur et organisation
•
Esprit d’équipe
Adresser CV détaillé et lettre de motivation à : Violette GUILLET, directrice générale [email protected]
Avenir Apei
27 rue du Général Leclerc
78420 Carrières-sur-Seine