Avenir Apei
Avenir Apei recrute pour son pôle enfance et jeunesse –CAJ-CAVT-SAVS
1 directeur (H/F) en CDI à temps plein
Date de publication : 22/10//2024
Date limite de candidature : 15/11/2024
Date de prise de poste : poste à pourvoir idéalement à compter du 1er décembre 2024
Description :
Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.
Avenir Apei accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis
dans 3 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.
Siège social
Service des ressources humaines
le CAJ Vivre Parmi les Autres (Saint-Cyr-l’Ecole) accueille et accompagne 30 jeunes adultes dans leur projet
de vie, le CAVT Vivre Parmi les Autres (La Celle Saint-Cloud), accueille et accompagne 22 jeunes adultes vers l’insertion professionnelle ; les deux antennes du SAVS Vivre Parmi les Autres accompagnent 135 personnes dans leurs démarches et projets de vie.
Missions :
Dans le cadre du projet associatif et sous la responsabilité hiérarchique du directeur de pôle, vous êtes chargé à titre
principal du fonctionnement et de l’organisation générale des établissements. Vous êtes secondé par 4 chefs de service.
Vos principales missions sont les suivantes :
– Élaborer le projet des établissements dans le cadre de la politique générale définie par l’organisme gestionnaire et des politiques médico-sociales du territoire
– Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par les projets d’établissements
– Veiller à la conformité des actions des établissements avec les réglementations en vigueur
– Organiser les conditions d’accompagnement des enfants et adolescents accueillis et des familles en lien avec les chefs de service
– Veiller à la qualité des prestations des établissements (accueil, soin, accompagnement) et au respect des droits des personnes et de leurs familles, et des biens et des personnes
– Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans les établissements
– Établir le bilan d’activité de la structure et identifier les axes d’évolution
– Animer des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations
– Mettre en œuvre la démarche d’évaluation de la structure
– Définir les investissements prioritaires
– Assurer la représentation des établissements auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs
– Initier et entretenir des partenariats
Vous travaillerez en lien avec les directeurs du pôle enfance et jeunesse sous la hiérarchie de la directrice du pôle et de la directrice générale.
Compétences :
• Gestion administrative et financière d’un établissement
• Connaissance de l’environnement et des dispositifs médico-sociaux
• Connaissance de la réglementation du champ couvert par l’établissement
• Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
• Capacité à développer et entretenir des partenariats
• Maîtrise des procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure sociale / médico-sociale
Profil :
• Adhésion aux valeurs du mouvement parental et au projet associatif de l’association
• Intérêt pour exercer un métier passionnant aux services de personnes extraordinaires
• Capacité de raisonnement et de mise en perspective
• Intérêt pour le management et la dynamique d’équipe
• Dynamisme, force de proposition, sens du relationnel, de l’organisation et des capacités d’adaptation éprouvées
• Prévention et gestion des situations conflictuelles liées au changement
• Inscription dans une démarche réflexive : intérêt pour travailler en interdisciplinarité et faire preuve d’innovation • Maîtrise de l’outil informatique exigée
• Diplôme de niveau 7 (ancien niveau I)
•
Titulaire du Permis B
• Expérience similaire souhaitée
Conditions :
• Rémunération selon la CCN66
• Durée du travail / Rythme de travail : 210 jours d’ouverture – Forfait Jours 204J/an – congés trimestriels
Adresser CV détaillé et lettre de motivation à : Jessica CHESTIER, directrice de pôle [email protected]
Avenir Apei – Siège social 27, rue du Général Leclerc 78420 Carrières-sur-Seine