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Avenir Apei recrute
pour son pôle enfance et jeunesse – IME les Papillons Blancs
1 directeur (H/F) en CDI à temps plein
Date de publication : 08/11/2023
Date de prise de poste : 01/12/2023
Description :
Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.
Avenir Apei accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 3 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.
L’IME les Papillons Blancs, situé au 8 rue du Val d’Oise à Conflans-Sainte-Honorine, accueille 46 enfants et adolescents de 3 à 20 ans, avec déficience intellectuelle ou polyhandicap.
L’établissement ouvre 207 jours/an. L’équipe pluridisciplinaire est composée de 25,5 ETP.
L’IME fait partie du pôle enfance et jeunesse de l’association Avenir Apei comprenant :
– l’IME la Roseraie (Carrières-sur-Seine) ;
– l’IME les Glycines (Saint-Germain-en-Laye) ;
– l’IME les Papillons Blancs (Conflans-Sainte-Honorine) ;
– le SESSAD (le Pecq) ;
– le CAJ Vivre Parmi les Autres (Saint-Cyr-l’Ecole) ;
– le CAVT Vivre Parmi les Autres (La Celle Saint-Cloud).
Missions :
Dans le cadre du projet associatif et sous la responsabilité hiérarchique du directeur de pôle, vous êtes chargé à titre principal du fonctionnement et de l’organisation générale de l’établissement. Vous êtes secondé par 1 chef de service.
Vos principales missions sont les suivantes :
– Mettre en place une politique de gestion des risques à tous les niveaux de l’organisation pour veiller à la sécurité des biens et des personnes accueillies au sein de l’établissement
– Veiller à la conception et la mise en œuvre du projet d’établissement, document de référence de l’IME, et évaluer la qualité des réponses apportées aux besoins des enfants accueillis
– Assurer la bonne gestion financière, logistique et patrimoniale de l’établissement
– Mener une politique de management des ressources humaines juste et fiable, par le biais d’entretiens annuels et professionnels réguliers et assurer le management de l’équipe pluridisciplinaire au quotidien, en bonne collaboration avec le chef de service en place, cadre intermédiaire
– Garantir de l’image de l’établissement sur son territoire et être chargé de faire vivre le réseau et les partenariats nécessaires à la fluidité des parcours des enfants
– Veiller à l’application des droits de l’enfant et de sa famille depuis son admission jusqu’à son orientation.
Vous travaillerez en lien avec les directeurs du pôle enfance et jeunesse sous la hiérarchie de la directrice du pôle et de la directrice générale.
Profil :
• Adhésion aux valeurs du mouvement parental et au projet associatif de l’association
• Intérêt pour exercer un métier passionnant aux services d’enfants extraordinaires
• Capacité de raisonnement et de mise en perspective
• Intérêt pour le management et la dynamique d’équipe
• Dynamisme, force de proposition, sens du relationnel, de l’organisation et des capacités d’adaptation éprouvées
• Prévention et gestion des situations conflictuelles liées au changement
• Inscription dans une démarche réflexive : intérêt pour travailler en interdisciplinarité et faire preuve d’innovation
• Maîtrise de l’outil informatique exigée
• Diplôme de niveau 7 (ancien niveau I)
• Titulaire du Permis B
• Expérience similaire souhaitée
Connaissances et compétences :
• Expertise du champ du handicap (TND, autisme, troubles psychiques, polyhandicap),
• Expertise du secteur médico-social et des politiques sociales,
• Compétences managériales,
• Maitrise en gestion des ressources humaines et dialogue social,
• Compétences en gestion financière et de gestion du patrimoine,
• Maitrise du pack office et de l’outil informatique.
Conditions :
• Rémunération selon la CCN66
• Durée du travail / Rythme de travail : Forfait Jours 204J/an – congés trimestriels
Adresser CV détaillé et lettre de motivation à :
Violette GUILLET, directrice générale
[email protected]
Avenir Apei – Siège social
27, rue du Général Leclerc
78420 Carrières-sur-Seine