Avenir Apei – Siège social
Avenir Apei recrute
pour le CAJ Vivre Parmi les Autres situé à Saint-Cyr-l’Ecole
le CAVT Vivre Parmi les Autres situé à La Celle-Saint-Cloud
et le SESSAD situé au Pecq
1 directeur (H/F) en CDI
Date de publication : 20/12/2022
Date limite de candidature : 20/01/2023
Date de prise de poste : 01/04/2023
Description :
Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.
Avenir Apei accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 3 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 550 salariés.
Le CAJ (Centre d’Accueil de Jour) Vivre Parmi les Autres et le CAVT (Centre d’Adaptation à la Vie et au Travail) Vivre Parmi les Autres accompagnent respectivement 30 et 26 personnes, dans l’objectif de les aider à la construction de leur projet d’insertion sociale et/ou professionnelle.
Le SESSAD intervient principalement dans les crèches, les écoles maternelles et primaires et les collèges des villes environ. Il accompagne 25 enfants.
Missions :
Dans le cadre du projet associatif et sous la responsabilité hiérarchique du directeur de pôle, vous êtes chargé à titre principal du fonctionnement et de l’organisation générale de ces 3 établissements. Vous êtes secondé, pour le CAJ, par 1 chef de service, pour le CAVT, par 1 chef de service, et pour le SESSAD, par 1 chef de service.
Vos principales missions sont les suivantes :
– Piloter l’activité des établissements
➢ Assurer le pilotage opérationnel des établissements
➢ Proposer à la direction de pôle les grandes orientations des projets d’établissement
➢ Assurer la mise en oeuvre et l’évaluation des projets d’établissement
➢ Participer à la dynamique associative
– Mettre en oeuvre l’accompagnement des personnes accompagnées et la démarche qualité
➢ Garantir l’existence et la mise en oeuvre efficiente des outils et dispositifs réglementaires
➢ Assurer la mise en oeuvre du processus d’admission des personnes accompagnées
➢ Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la démarche qualité
➢ Garantir la définition et la mise en oeuvre des projets personnalisés
➢ Proposer de nouveaux projets et participer à leur développement
➢ Garantir la participation et l’expression des personnes accompagnées et de leur famille/représentant légal, et veiller à leur satisfaction
– Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines
➢ Assurer le management des chefs de service et des personnels placés directement sous son autorité
➢ Participer aux recrutements des professionnels et organiser les remplacements nécessaires
➢ Garantir la mise en oeuvre des entretiens annuels et professionnels
➢ Proposer des axes de formation
➢ Garantir la mise à jour des plannings et valider les variables de paie
➢ Assurer la réalisation des affichages, de la bonne tenue des registres et de tous les documents obligatoires
➢ Participer/animer des réunions institutionnelles
➢ Faire respecter les règles relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail
– Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des établissements
➢ Participer à l’élaboration du budget et du Plan Pluriannuel d’Investissement et en assurer le suivi
➢ Assurer un reporting du fonctionnement des établissements et établir les tableaux de bord intermédiaires
➢ Coordonner les rapports d’activité des établissements
➢ Suivre l’ensemble des opérations de travaux et l’ensemble des fonctions logistiques
– Travailler en réseau et développer des partenariats
➢ Assurer la communication interne y compris en direction des personnes accompagnées et de leurs familles
➢ Représenter l’établissement dans les groupes de travail internes à l’association
➢ Représenter les établissements auprès des instances extérieures
➢ Identifier les partenariats adaptés aux besoins
Profil :
• Adhésion aux valeurs du mouvement parental et au projet associatif de l’association
• Intérêt pour le management et la dynamique d’équipe
• Expérience réussie dans le domaine de la conduite de changement souhaitée
• Maîtrise de l’outil informatique exigée
• Diplôme de niveau 7 (ancien niveau I)
• Titulaire du Permis B
Conditions :
• Rémunération selon la CCN66
• Cadre au forfait
Adresser CV détaillé et lettre de motivation à : Catherine KERDELO, directrice du pôle enfance et jeunesse
[email protected]
Avenir Apei – Siège social
27, rue du Général Leclerc 78420 Carrières-sur-Seine