1 Assistant RH (H/F) en CDI à temps plein

Avenir Apei recrute pour son Siège social

Date de publication : 22/11/2021
Date limite de candidature : 05/12/2021 Date de prise de poste : dès que possible

Description :
Avenir Apei, association de parents et d’amis de personnes déficientes intellectuelles, est une association d’intérêt

général, apolitique, non confessionnelle et sans but lucratif.

Avenir Apei accompagne des personnes déficientes intellectuelles et/ou en situation de handicap psychique, dans ses 22 établissements et services (1008 places au total) répartis dans nos 6 pôles. L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par plus de 500 salariés.

Avenir Apei recrute pour Siège Social – Carrières Sur Seine un Assistant RH (H/F).

Le Siège social d’Avenir Apei compte 20 salariés regroupant les fonctions support en terme de gestion financière et de gestion des ressources humaines pour l’ensemble des établissements de l’association Avenir Apei.

Missions :

Dans le cadre de la politique associative, vous êtes rattaché(e) au Siège social de l’association et vous êtes placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe de la Responsable RH.
L’assistant RH réalise un suivi administratif de la paie, de la gestion du personnel selon la législation sociale, légale et conventionnelle et la politique des ressources humaines internes et politique publique dans le respect du projet associatif sur un portefeuille d’établissements défini.

Votre mission se décompose comme suit :

Administration du personnel

• Assurer le suivi de la gestion du personnel ;
• Etablir les contrats de travail et DPAE ;
• Gérer les arrêts maladie, accidents de travail, maternité auprès de la sécurité sociale et de l’organisme deprévoyance
• Gérer les adhésions/radiations Mutuelle ;
• Faire le lien avec les organismes sociaux et fiscaux ;

Gestion de la paie

• Elaborer et contrôler les bulletins de paie, des soldes de tout compte, et contrôler les éléments saisis par les établissements
• Assurer et contrôler les déclarations sociales mensuelles (DSN) ;
• Respecter les plannings et les délais de paie et de cotisations sociales ;

Supports aux établissements et veille sociale

• Être le référent RH des établissements en lien avec le secrétariat et la direction