1 RESPONSABLE QUALITE, HYGIENE ET SECURITE (H/F)

Déc 21, 2020

Avenir Apei pour son Siège recrute CDI temps plein à pourvoir dès le 4 janvier 2021

Date limite de candidature le 31 janvier 2021

Missions

Dans le cadre de la politique associative, vous êtes rattaché(e) au Siège social de l’association et vous êtes placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe du directeur du Pôle services.
Vous conduisez la politique d’amélioration de la qualité d’accompagnement des personnes accompagnées au sein d’Avenir Apei et la politique de gestion des risques et d’amélioration des conditions de travail des professionnels.

Votre mission se décompose comme suit :

En tant que fonction support des 6 pôles et 22 ESMS d’Avenir Apei :
– Mettre en place, coordonner et évaluer le programme qualité et notamment des outils de la loi 2002-2 et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles
– Gérer les risques et l’amélioration des conditions de travail : suivi des DUERP, mise en place d’une démarche QVT
– Coordonner et assurer le suivi des programmes d’actions qualité et gestion des risques
– Créer et animer des réunions ou groupes de travail
– Organiser la gestion documentaire qualité et sécurité et harmoniser les pratiques des ESMS
– Assurer une veille juridique et réglementaire, ainsi que la communication et la mise en œuvre sur les ESMS
– Assurer la sensibilisation des professionnels aux démarches/projets qualité et risque
– Ecrire des protocoles
– Être référent COVID et apporter une expertise en termes d’évolution de la situation sanitaire
– Participer à l’accélération du virage numérique au sein de l’association et notamment par le déploiement du Dossier Usager informatisé
– Piloter les démarches d’évaluation
– Assurer le suivi, l’analyse et le traitement des événements indésirables

Profil :
Adhésion aux valeurs du mouvement parental et au projet associatif de l’association
Connaissance du secteur médico-social et des politiques publiques du secteur de l’accompagnement par l’activité professionnelle
Capacité à travailler de manière transverse et en mode projet
Bonne connaissance informatique
Capacité de synthèse et de rédaction
Aisance relationnelle
Prise d’initiative et autonomie

Titulaire du Permis B
Diplôme de Niveau 6 minimum (anciennement niveau II)
Rémunération selon CCN66

Adresser CV détaillé et lettre de motivation à
Madame Violette GUILLET – Directrice Générale
[email protected]
27 rue du Général Leclerc -78420 CARRIERES SUR SEINE

1 DIRECTEUR ADJOINT de l’ESAT la Roseraie (H/F)

Déc 8, 2020

Avenir Apei pour son Pôle services

1 DIRECTEUR ADJOINT de l’ESAT la Roseraie (H/F)

CDI temps plein à pourvoir au 2 janvier 2021

Date limite de candidature le 30 novembre 2020

Situé à Carrières sur Seine, l’ESAT la Roseraie accompagne 72 travailleurs ayant majoritairement une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés, s’appuyant sur les compétences d’une équipe pluridisciplinaire de 20 personnes (14,3 ETP).

Missions :

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur du pôle services, dans le cadre de la politique associative et en concertation avec les équipes, vous contribuez à la bonne coordination et fluidité des parcours des personnes accompagnés en fonction de leurs attentes et des besoins identifiés.

Les missions :
-Décliner de façon opérationnelle le projet associatif ;
-Mettre en œuvre le projet d’établissement, document de référence qui fixe les objectifs, notamment en matière d’évaluation des activités et de la qualité des prestations ;
– Manager le personnel et notamment l’équipe pluridisciplinaire qui accompagne les travailleurs ;
-Veiller à la qualité de l’accompagnement des personnes accompagnées dans un contexte d’activités à caractère professionnel variées (conditionnement, blanchisserie, mise à disposition en entreprise, restauration, transcription en facile à Lire et à comprendre…) en maintenant une dimension médico-sociale prépondérante dans l’établissement ;
-Veiller à la participation des personnes accompagnées et de leurs familles ;
-Développer l’offre d’accompagnement et d’activités à destination des personnes accompagnées et notamment à destination des personnes les plus éloignées de l’emploi via nos ateliers différenciés en s’inscrivant dans la dynamique d’une réponse accompagnée pour tous et dans l’esprit de la loi du 11 février 2005 ;
-Assurer la gestion administrative, financière et logistique de l’établissement ;
-Assurer la gestion et le développement des activités commerciales, le développement et le suivi de projets innovants en lien avec les attentes des personnes accompagnées et de leurs aidants.
– Participer à la mise en œuvre du CPOM associatif ;
– Développer le travail en réseau, les partenariats et représenter l’établissement auprès des partenaires extérieurs ;
-Conduire des actions transversales confiées dans le cadre du projet associatif.

▪ Profil :
Le directeur de l’ESAT exerce des fonctions impliquant initiative et responsabilité et maîtrise les différents aspects de sa fonction et de sa délégation :

– Adhésion aux valeurs du mouvement parental et au projet associatif de l’association
– Connaissance du secteur médico-social et des politiques publiques du secteur de l’accompagnement par l’activité professionnelle
– Sens du travail en équipe,
– sens de l’écoute,
– capacité à maintenir une bonne cohésion d’équipe en favorisant initiatives et pouvoir d’agir dans toutes les dimensions de

l’accompagnement.
Titulaire du Permis B
Diplôme de Niveau I
Rémunération selon CCN66 – Cadre 2, Niveau 1

1 DIRECTEUR du pôle services (H/F)

Déc 8, 2020

CDI temps plein à pourvoir au 4 janvier 2021

Date limite de candidature le 15 décembre 2020

Créé en 2018, le pôle services est une innovation associative dont la mission est de proposer des services complémentaires à ceux proposés par les établissements.

L’objectif du Pôle services est de proposer des solutions pour éviter les ruptures de parcours des personnes accompagnés et favoriser leur accès à la pleine citoyenneté et à tous les dispositifs de droit commun (santé, emploi, loisirs, culture, etc.).

Le pôle services a également la particularité de gérer l’ESAT la Roseraie.

Les axes de travail prioritaires du pôle services sont déclinés sur le site internet de l’association.

Missions :

Dans le cadre de la politique associative et sous la responsabilité hiérarchique du directeur général, vous définissez et mettez en œuvre la politique de développement et d’innovation du pôle services dans le cadre des axes définis dans le projet institutionnel.

Votre mission se décompose comme suit :

– Mettre en œuvre le projet d’établissement de l’ESAT La Roseraie dont l’orientation principale est de favoriser l’accès à l’emploi pour toutes les personnes qui en sont éloignées en s’adaptant à leur temporalité et en offrant un espace pour s’essayer dans le travail, prenant en compte leurs attentes ainsi que celles de leurs familles et aidants. (Jeunes bénéficiant de l’amendement Creton, personnes avançant en âge…)

-Proposer, prioriser et animer les actions de développement et d’innovation, en lien avec le projet associatif : COPIL santé, conseil d’acteurs de parcours, soutien aux aidants, gestion des bénévoles, etc.
-Piloter les projets et actions de développement dans tout ce qui concerne le parcours des personnes accompagnées et les activités qui leur sont proposées, mutualiser et partager moyens et compétences inter établissements

-Impulser et organiser la réflexion du collectif, valoriser et capitaliser les expériences et pratiques innovantes.
-En tant que membre du comité de direction de pôles, vous participez et contribuez à la réflexion stratégique de l’association. -Collaborer étroitement avec les établissements et les partenaires externes

Profil :
Le directeur du pôle services exerce des fonctions impliquant initiative et responsabilité et maîtrise les différents aspects de sa fonction et de sa délégation :

– Adhésion aux valeurs du mouvement parental et au projet associatif de l’association
– Connaissance du secteur médico-social et des politiques publiques du secteur de l’accompagnement par l’activité – Capacité à travailler de manière transverse et en mode projet

Titulaire du Permis B
Diplôme de Niveau I
Rémunération selon CCN66 – Cadre Classe 1, Niveau 1

AMP (H/F)

Juil 3, 2020

Avenir Apei recrute, pour le SESSAD de Chatou :

1 AMP (H/F)

CDI temps partiel (0,80 ETP) à compter du 24/08/2020

Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe, le professionnel aura pour mission :

• Assurer des temps de trajets entre le SESSAD et les écoles ou les domiciles,
• Elaborer les écrits professionnels et participer à l’élaboration du projet personnalisé,
• Travailler en équipe avec l’ensemble des professionnels et participer aux réunions hebdomadaires
• Développer et entretenir le lien avec les écoles, les clubs de sports, centre de loisirs afin de favoriser l’inclusion,
• Concevoir et mettre en oeuvre des activités répondant aux besoins des enfants : temps d’animation en séances individuelles et de groupe et des temps « plus informels » au SESSAD.

Permis de conduire indispensable (Véhicule du service)

Adresser CV détaillé et lettre de motivation à :

Marie-Astrid ROUSSEAU
Directrice Adjointe du SESSAD
6 rue Emile Pathé
Espace Lumière
78 400 Chatou
[email protected]

Carrières sur Seine, le 30 juin 2020